庆阳劳动纠纷律师在线咨询

社保未缴纳，要如何解除劳动关系

1、要是用人单位没给劳动者交社保，劳动者可以按下面这些办法解除劳动关系，维护自己的权益。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同。劳动者可以给单位发书面的解除通知，说明因为单位没交社保，所以依据法律规定解除双方劳动关系，并且要把通知保存好。 3、解除劳动关系之后，劳动者能要求单位给经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 4、劳动者还能要求单位把没交的社保补上。要是双方有了争议，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意申请仲裁是有时间限制的，得在知道或者应该知道自己权益被侵害那天起一年之内申请。未来随着法律意识的不断提升和劳动者维权途径的进一步完善，劳动者在遇到此类问题时会有更便捷、高效的解决方式，这也促使企业更加重视规范社保缴纳。 ...

哺乳期公司不提供岗位，怎样收集证据

哺乳期公司不给安排岗位，劳动者要维护自己权益，得收集好相关证据。 先说说劳动关系方面的证据。像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证，这些都能证明你和公司有劳动关系，还能体现入职时间、工资待遇等重要信息。工资发放记录可以去银行打印工资流水单来获取，社保缴纳凭证能在当地社保部门官网或者服务窗口拿到。 公司不提供岗位的直接证据也很重要。沟通记录就是其中一类，比如和公司领导、人力部门工作人员聊岗位安排的聊天记录、邮件往来、会议纪要等。要是有电话沟通，记得把通话录下来，并且保留好原始载体。书面通知也不能忽视，如果公司有岗位调整、待岗等方面的书面文件，一定要留存好。 证明自己在哺乳期的证据也必不可少，像医院的诊断证明、婴儿出生证明等都可以。 考勤相关证据也得收集，打卡记录、门禁记录能证明你正常出勤，可公司却没给你安排工作。要是公司用的电子打卡，你可以和公司协商获取打卡记录，自己能拿到的部分，比如打卡截图，也要保留好。 在收集证据的时候，一定要合法合规，保证证据真实有效，这样在需要的时候，才能有力地支持自己的主张。 ...

员工没签合同被辞退赔偿金怎么算

没签合同还被辞退，员工能拿到手的赔偿金要根据不同情况来算。这事儿其实和咱们的法律权益息息相关，下面就为大家仔细介绍。 一是未签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司从员工入职开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工发双倍工资。计算的时间是从员工工作满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，不过最多只能算11个月。 另一个是违法解除劳动关系的赔偿金。要是公司没正当理由就把没签合同的员工辞退，这就是违法解除劳动关系，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿看员工在公司工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，假如员工工作了一年半，每个月平均工资是5000块。没签合同的双倍工资最多能要11个月的，也就是5000×11 = 55000元；违法解除劳动关系的赔偿金就是5000×2×2 = 20000元（工作一年半按2年算，再乘以经济补偿标准的两倍）。 要是遇到这种情况，员工可以先和公司友好协商，争取合理赔偿。要是协商不行，就可以收集好工作证、工资条等能证明自己工作的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自己合法权益。 ...