庆阳工伤赔偿律师在线咨询

工伤导致损失的工作时间该怎么算

工作中因工伤造成的工作时间损失，一般按照停工留薪期来算。简单说，停工留薪期就是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂时停下工作去接受工伤治疗的这段时间。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是受伤情况特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按照规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那依然能享受工伤医疗待遇。 在停工留薪期里，员工原来的工资福利待遇不变，单位得每个月按时发放。这里的工资福利待遇，就是员工在工伤前的工资构成和标准，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资一般不算。 确定停工留薪期时长，可以看看医疗机构给出的诊断证明、休假证明，再结合工伤职工实际受伤情况。要是单位和员工对停工留薪期时长有分歧，用人单位、工伤职工或者其近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，让他们来确定。 建议工伤职工遇到工伤，要及时收集好相关诊断证明等材料。单位也应依法保障职工停工留薪期的权益，按时发放工资福利，避免不必要的纠纷。 ...

上下班骑车自己摔伤能否认定为工伤

上下班骑车自己摔伤通常不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定工伤。 这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故”。自己骑车摔伤往往是自身原因造成，并非受外部非本人主要责任的事故伤害，不满足“非本人主要责任”。而且，若只是单纯自己骑车摔倒，没和其他交通参与者碰撞，不符合“交通事故”的定义。 但要是有证据表明，骑车摔伤是因为道路有缺陷，或者受其他交通参与者行为间接影响等外部因素，并且交通管理部门认定本人不承担主要责任，就有可能认定为工伤。 如果遇到上下班骑车摔伤的情况，想认定工伤，要先判断是否符合上述条件。若觉得可能符合，应及时收集相关证据，比如道路缺陷的照片、其他交通参与者行为的证人证言等，然后向交通管理部门申请责任认定，再按规定申请工伤认定。 ...

员工在单位未上保险，发生工伤如何处理

员工在单位没给交工伤保险的情况下受了工伤，下面这些处理法子用得上。 1、明确劳动关系并进行工伤认定。员工得先和单位把劳动关系确定下来，像劳动合同、工资发放凭证之类能证明干活与给钱关系的东西都可以用上。拿着这些，到当地管社保的部门去申请认定工伤。社保部门会按照规定时间给出是不是工伤的结论。 2、弄清楚赔偿方和赔偿项目。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，单位没给员工买工伤保险，员工出了工伤，那本该由工伤保险出的钱就得单位自己掏。赔偿的项目有不少，比如受伤后的医疗费、康复费，住院期间吃饭的补助，到外地看病的交通和住宿费用，还有配置残疾辅助器具的费用等。要是员工因为工伤落下残疾，还能拿到一次性的伤残补助、伤残津贴等；要是员工因工伤去世了，他的家属能拿到丧葬补助、亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。 3、要是单位耍赖不想担责，员工也有办法维权。可以和单位坐下来好好谈，也能去申请劳动仲裁，还能到法院去起诉。在处理这个事的过程中，员工得留好各种证据，万一以后用得上。现在社会对劳动者权益保护越来越重视，法律也会不断完善，员工要积极利用法律武器保护自己，未来在工伤维权方面可能会有更便捷、高效的途径出现。 ...