庆阳劳动纠纷律师在线咨询

试用期被辞未发工资，该怎么拿回工钱

结论： 试用期被辞未发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式拿回工钱。 法律解析： 按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，试用期被辞也不能拖欠工资。劳动者与用人单位协商，指出其拖欠工资违法并要求限期支付是比较友好的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请仲裁是更为有效的途径，投诉时需准备能证明劳动关系和工资约定的材料，仲裁则要在规定时效内提交申请书和证据。对仲裁结果不服，还能向法院起诉以维护合法权益。如果在试用期工资发放问题上遇到困扰、不知如何操作，或对维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。...

员工单签字的劳动合同是否能生效

（一）若员工遇到仅自己签字而单位未签字盖章的合同情况，若想确认合同效力，可先与单位沟通，要求完成签字盖章程序。 （二）若员工已实际提供劳动，应注意保留工作证据，如考勤记录、工作成果文件等，以证明存在事实劳动关系。 （三）当与单位就劳动权益产生纠纷时，可凭借保留的证据，依据合同中不违反法律法规的条款主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。...

提了离职之后还可能被迫离职么

结论：提了离职后若遇用人单位以非法手段迫使无法正常工作，仍可能构成被迫离职，劳动者可依法维权。 法律解析：劳动者提出离职有法定程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。但在通知期内，用人单位若采用不合理调岗、降薪、暴力威胁等非法手段，导致劳动者无法正常工作，构成被迫离职。当用人单位存在克扣工资、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。即便已提出离职，劳动者遭遇不公平对待，要收集工资单、工作证、沟通记录等证据，可通过与单位协商、申请调解、仲裁等方式维护权益。若您在离职过程中遇到类似复杂法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...