最新劳动纠纷律师回复
我是外包员工,今年三月份到退休年轻了,干了5年,请问可以延迟几个月退休?
您好,方便电话沟通吗...
累计工作年限与休假有何关系
累计工作年限对职工年休假天数有重要影响。职工累计工作满1年不满10年,年休假5天;满10年不满20年,年休假10天;满20年,年休假15天,且国家法定休假日、休息日不计入年休假。 但存在一些不享受当年年休假的情形,如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数;请事假累计20天以上且单位不扣工资;不同累计工作年限的职工请病假达到一定时长,像累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上,满10年不满20年请病假累计3个月以上,满20年以上请病假累计4个月以上。 为保障职工休假权益,单位应准确计算职工累计工作年限,合理安排年休假。同时对于不享受年休假的情形,要严格按照规定执行,做好相关记录与管理。职工自身也应了解自身权益,合理休假。...
在司法结论没有出来单位是否可以对员工采取停岗处理?
单位在司法结论未出时对员工停岗需谨慎。首先,若员工行为严重违反规章制度,单位可依规停岗,但需保障员工基本权益,如支付基本工资等。其他情况下,停岗可能涉及法律风险,建议单位与员工充分沟通,必要时可寻求法律意见,确保处理方式合法合规,避免引发劳动纠纷。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
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