庆阳劳动纠纷律师在线咨询

公司倒闭时三期女职工该如何赔偿

公司倒闭时，三期女职工的赔偿问题得按法律规定来办。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被宣告破产或者提前解散，劳动合同就会终止，这时候单位得给劳动者经济补偿。 经济补偿的计算和工作年限有关。在公司工作每满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 对于三期女职工，也就是处于孕期、产期和哺乳期的女性，她们的权益保障很关键。虽然法律没有专门规定额外赔偿，但公司倒闭会让她们在三期内失去稳定收入和保障。 遇到这种情况，女职工可以和公司商量，看能不能多争取点补偿。比如多要几个月工资，弥补三期内可能损失的收入。要是双方谈不拢，女职工也别慌有办法，她可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁的时候，要求公司支付规定的经济补偿金，同时还要考虑到自己三期的特殊情况，给予合理赔偿。如此一来，女职工的合法权益才能得到更好的保障。 ...

社保未缴纳，要如何解除劳动关系

1、要是用人单位没给劳动者交社保，劳动者可以按下面这些办法解除劳动关系，维护自己的权益。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同。劳动者可以给单位发书面的解除通知，说明因为单位没交社保，所以依据法律规定解除双方劳动关系，并且要把通知保存好。 3、解除劳动关系之后，劳动者能要求单位给经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 4、劳动者还能要求单位把没交的社保补上。要是双方有了争议，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意申请仲裁是有时间限制的，得在知道或者应该知道自己权益被侵害那天起一年之内申请。未来随着法律意识的不断提升和劳动者维权途径的进一步完善，劳动者在遇到此类问题时会有更便捷、高效的解决方式，这也促使企业更加重视规范社保缴纳。 ...

哺乳期公司不提供岗位，怎样收集证据

哺乳期公司不给安排岗位，劳动者要维护自己权益，得收集好相关证据。 先说说劳动关系方面的证据。像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证，这些都能证明你和公司有劳动关系，还能体现入职时间、工资待遇等重要信息。工资发放记录可以去银行打印工资流水单来获取，社保缴纳凭证能在当地社保部门官网或者服务窗口拿到。 公司不提供岗位的直接证据也很重要。沟通记录就是其中一类，比如和公司领导、人力部门工作人员聊岗位安排的聊天记录、邮件往来、会议纪要等。要是有电话沟通，记得把通话录下来，并且保留好原始载体。书面通知也不能忽视，如果公司有岗位调整、待岗等方面的书面文件，一定要留存好。 证明自己在哺乳期的证据也必不可少，像医院的诊断证明、婴儿出生证明等都可以。 考勤相关证据也得收集，打卡记录、门禁记录能证明你正常出勤，可公司却没给你安排工作。要是公司用的电子打卡，你可以和公司协商获取打卡记录，自己能拿到的部分，比如打卡截图，也要保留好。 在收集证据的时候，一定要合法合规，保证证据真实有效，这样在需要的时候，才能有力地支持自己的主张。 ...