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公司倒闭乱扣工资该怎么解决

公司倒闭时乱扣工资，劳动者有多种途径维护自身权益。 和公司好好沟通是第一步。劳动者要直接找公司相关负责人，告诉他们，公司乱扣工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。咱打工挣钱不容易，公司得把足额工资给咱。在沟通的时候，记得把聊天记录保存好，要是能录下对话就更好了，这些以后都可能是有用的证据。 要是和公司谈不拢，就可以找劳动监察部门。劳动者得准备好能证明自己在这公司工作，还有工资情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录等。把这些交给当地的劳动监察部门，他们会去调查公司。如果真的是公司乱扣工资，劳动监察部门会让公司把工资补上。 劳动仲裁也是个办法。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排时间开庭审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能去法院起诉。 要是公司倒闭进入了破产程序，劳动者别慌，工资是优先要给的。这时候，劳动者要及时去申报自己的债权，通过破产清算程序拿到自己应得的工资。 法律建议：劳动者平时要注意保留好和工作、工资相关的证据。遇到问题不要怕，勇敢地用法律武器保护自己。 ...

试岗3天没给工资要怎么去讨回

1、要是试岗3天用人单位没给工资，劳动者有不少办法能把工资要回来。可以先跟用人单位谈谈，劳动者要跟单位挑明，按照咱们《中华人民共和国劳动合同法》的说法，只要咱们劳动者干了活儿，单位就该给工钱。谈的时候，得留好一些证据，像工作证、上班打卡记录、干出的工作成果这些，万一后面还得维权就用得上。 2、要是和单位谈不拢，劳动者能向劳动监察部门举报。劳动监察部门能对用人单位进行检查，要是发现单位有拖欠工资这种违规行为，会要求单位在规定时间内把工资给补上。举报的时候，得准备好自己的身份证、能证明和单位存在劳动关系的证据，还有拖欠工资的相关材料这些东西。 3、劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请，得提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，然后给出裁决结果。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。通过法律手段维护自己的权益，让用人单位把试岗那几天的工资给支付了。现在的劳动法律体系在不断完善，劳动者的维权途径也会越来越多元和高效，未来可以建立更加便捷的线上维权渠道，让劳动者维权更加省时省力。 ...

劳务外包时能否向用人单位索赔

劳务外包时劳动者权益受损，能否向用人单位索赔得看具体情况。 一般来说，在劳务外包里，劳动者和外包单位有劳动关系，和用人单位没啥直接劳动关系。要是劳动者权益被侵害，像外包单位不给工资、没交社保，就得找外包单位维权。按照劳动合同法等规定，劳动者能要求外包单位补发工资、补缴社保。 不过，有些特定情形下，劳动者也能找用人单位索赔。要是用人单位有过错，导致劳动者受损害，就得担责。比如用人单位提供的工作环境有安全隐患，还不告诉劳动者，结果劳动者受伤了，劳动者就能按侵权责任找用人单位索赔。还有，如果用人单位和外包单位的合同里写明，用人单位对外包劳动者的某些损害负责，劳动者也能按这个约定去索赔。 劳务外包索赔挺复杂，到底该找谁索赔，得根据实际情况和法律规定来定。要是劳动者权益受损，可以先和相关方商量，要是协商没用，就可以去申请劳动仲裁或者直接向法院起诉。 ...