茂名工伤赔偿律师在线咨询

超过50岁入职发生工伤怎么赔

1、50岁以上入职人员发生工伤，赔偿得看具体情况。要是入职的是女性，已经到了法定退休年龄，而且没享受养老保险待遇，也没领退休金，那她和用人单位就存在劳动关系。这种情况下，就按正常的工伤认定和赔偿程序来。用人单位要在事故发生那天起30天内，向社保行政部门申请工伤认定。要是用人单位没申请，劳动者或者他的近亲属可以在1年内去申请。工伤认定下来之后，还要做劳动能力鉴定，根据伤残等级，工伤保险基金和用人单位会按规定给赔偿，像治伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助这些。 2、如果入职的是男性，还没到法定退休年龄，和用人单位建立了劳动关系，发生工伤后也是按照上面说的正常工伤流程处理。 3、要是劳动者已经开始享受养老保险待遇或者领了退休金后才入职，那和用人单位就是劳务关系，这就不适用工伤保险条例了。劳动者因为工作受伤，双方得按过错大小承担责任。一般可以通过民事诉讼，让单位承担人身损害赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。...

工伤未达等级可以辞职并要求一次性赔偿吗

工伤没达到等级，劳动者是有权利辞职的。不过要清楚，这种情况下一般不能索要一次性伤残补助金等跟伤残等级挂钩的赔偿，不过其他合理赔偿还是能争取的。 从法律规定来讲，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》明确了，一次性伤残补助金这类赔偿是专门给达到伤残等级的工伤职工的。工伤没达到等级，就不符合领取这类赔偿的条件。 但这并不意味着劳动者就不能获得任何赔偿。因为工伤产生的合理费用，用人单位得负责。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些都得用人单位承担。 要是劳动者决定辞职，用人单位不用支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。但在双方存在劳动关系期间，用人单位得正常给劳动者发放工伤治疗期间的工资福利。 给劳动者的建议是，遇到工伤未达等级的情况，要先了解自己有哪些权益。保留好因工伤产生费用的相关票据，以便向用人单位主张合理赔偿。如果和用人单位就赔偿问题有分歧，可向劳动部门咨询或申请劳动仲裁来维护自己的权益。...

上下班遇事故自己主责可认定为工伤吗

很多人关心上下班途中遇到事故能否认定为工伤。要明确，上下班遇事故自己负主责是不能认定为工伤的。 规定表明，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可认定为工伤。“非本人主要责任”很关键，也就是职工在事故里承担同等责任、次要责任或者无责任，才符合认定工伤的条件。要是职工负主要责任，比如在事故责任认定时，职工存在主要过错，就不满足这个规定。 举个例子，在上下班路上开车，若是自己违反交通规则导致事故负主要责任，这种情况就不能认定为工伤。所以大家上下班途中一定要遵守交规，注意交通安全，避免承担事故主要责任而无法认定工伤。若不确定自身情况是否符合工伤认定，可向专业人士咨询。 ...