茂名劳动纠纷律师在线咨询

合同到期十天没续签怎样处理

合同到期十天还没续签，处理方式得看合同类型。 要是劳动合同，法律规定，合同到期后劳动者还在原单位干活，单位也没意见，那就默认双方按原条件继续履行合同。不过单位得在一个月内和劳动者重新签书面合同，不然从该签无固定期限合同那天起，得每月给劳动者双倍工资。这时候，劳动者可以主动找单位谈续签的事儿。要是单位拒绝，劳动者能要求赔偿。 如果是普通民事合同，到期没续签，原合同的权利义务就结束了。但要是双方还按原合同继续执行，可能就形成了事实上的合同关系。双方可以商量续签合同，把新的权利义务确定下来。要是对续签或者合同内容谈不拢，就得按照原合同里的结算和清理条款处理后续事情，防止产生纠纷。 合同到期没续签，当事人得赶紧沟通协商，把双方权利义务弄清楚，避免法律风险。要是协商不成，就只能走法律途径解决了。...

被迫解除劳动合同还能双倍吗

被迫解除劳动合同能不能拿到双倍赔偿，得看具体情况。 要是单位有《劳动合同法》里规定的违法解除或终止合同的情况，劳动者被迫离职后，就能要求双倍赔偿，也就是赔偿金。像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者人身安全，劳动者可以马上解除合同，还能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 不过，如果单位没有违法解除或终止合同，只是有些过错，比如没按时足额发工资、没给劳动者交社保，劳动者被迫离职，一般不能要双倍赔偿，但可以让单位给经济补偿。 所以，被迫解除劳动合同能不能拿到双倍赔偿，重点就看单位有没有违法解除或终止合同的行为。要是拿不准自己的情况，建议咨询专业人士。...

被公司辞退签好的赔偿金未付怎么办

公司签了赔偿金协议却不支付，该怎么维权？下面为你介绍几种途径。 首先可以尝试协商解决，主动和公司沟通，提醒他们已经签了协议，要求按约定支付赔偿金，同时问问未支付的原因，一起商量解决方案。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法行为。你去投诉时，要带上赔偿金协议、劳动合同、工资条等相关证据，到劳动监察部门填写投诉表格，详细说明公司不支付赔偿金的情况。 也可以申请劳动仲裁。在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委审理后会作出裁决，如果胜诉但公司不履行，可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉。拿到生效判决后要求公司支付赔偿金，要是公司还是不支付，法院会通过查询、冻结、划拨公司财产等强制执行程序，帮你实现合法权益。...