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未满半年就离职会不会扣半个月工资

1.单位无故克扣劳动者工资的行为违法。法律规定用人单位仅在两种情形下可约定劳动者承担违约金，即提供专项培训约定服务期后劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定。若单位与劳动者不存在合法约定，以未满半年离职为由扣半个月工资属于违法行为。 2.劳动者拥有法定解除权，提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，单位不能以此克扣工资。 3.解决措施和建议：劳动者可要求单位足额支付工资。若单位拒绝支付，可向劳动保障监察部门投诉，也可申请劳动争议仲裁来维护自身合法权益。...

哈喽律师?

你好哈罗有什么问题要沟通...

老公出轨表妹离婚怎么处理

法律分析： （1）离婚途径有协议离婚和诉讼离婚两种。协议离婚需双方就财产分割、子女抚养等问题达成一致，并共同前往婚姻登记机关办理。 （2）若配偶与他人构成持续稳定共同居住的同居情形，属于法定离婚过错。在诉讼离婚时，需提供聊天记录、证人证言等证据证明该过错。 （3）法院在调解无效的情况下，对于存在法定离婚过错的情况应准予离婚。 （4）无过错方在离婚时有权请求物质损害和精神损害赔偿，财产分割会按照照顾无过错方原则适当倾斜。 （5）子女抚养权判决以最有利于子女成长为原则，过错方在争取抚养权时可能处于不利地位。 提醒：收集证据要合法，避免侵犯他人隐私。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。...