临沂劳动纠纷律师在线咨询

欺诈劳动合同最新索赔标准是多少

劳动合同要是存在欺诈情况，索赔标准得看具体情形。如果劳动合同因为欺诈被认定无效，可劳动者已经付出了劳动，那用人单位就得参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，给劳动者支付相应报酬。 而且，要是欺诈行为让劳动者遭受了损害，用人单位得承担赔偿责任。赔偿数额按照劳动者的实际损失来定，这里面包括直接经济损失、间接经济损失等。 要是用人单位有欺诈行为，劳动者依照《劳动合同法》解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年计算；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。 反过来，要是劳动者有欺诈行为，使用人单位违背真实意愿签了合同或者变更合同，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。要是劳动者的欺诈行为给用人单位带来了损失，劳动者得承担赔偿责任，赔偿多少看用人单位实际损失有多大。 生活中常见的认知误区是，有人认为只要合同存在欺诈，不管是谁的问题，都能随意主张高额赔偿，其实不是这样的，赔偿都得依据法律和实际损失来确定。 ...

没签劳动合同也没交社保怎样赔偿

在工作中，未签订劳动合同和未缴纳社保严重影响劳动者权益，还涉及诸多赔偿问题。 先说未签劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。通俗来讲，就是你工作一段时间，单位没和你签合同，那之后几个月你就能拿双份工资。 再看未缴纳社保的情况。劳动者有权让单位补缴社保。要是因为单位没缴社保，让劳动者没法享受医保待遇、领不到失业金等，单位就得给赔偿，赔多少得看劳动者实际损失有多大。 劳动者维权时，得先收集能证明劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤记录等。之后可以跟单位商量这事，看看能不能达成一致。要是商量不行，那就可以找劳动监察部门，让他们责令单位补缴社保，把没签合同的双倍工资补上。也能去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器保护自己。 在此提醒各位劳动者，要时刻关注自己的劳动合同签订和社保缴纳情况，碰到问题别慌张，按合法途径维权，才能保障自己该有的权益。 ...

试用期期间可不可以申请请假

试用期能申请请假。从法律上讲，劳动者在试用期和用人单位已建立劳动关系，依法享有休息休假权。《中华人民共和国劳动法》规定劳动者有休息休假等权益，不会因试用期而被剥夺。 但请假要符合用人单位规章制度。通常单位会有请假相关规定，像请假流程、审批权限等。劳动者需要请假时，要按单位规定流程，提前向相关负责人申请，说明请假原因、时长等信息。 要是劳动者未经允许擅自离岗，可能被认定为旷工。若严重违反用人单位规章制度，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。所以试用期请假要遵循合理、合法、合规原则，既能保障自身休息休假权利，又能维护好与用人单位的劳动关系。 ...