临沂工伤赔偿律师在线咨询

小时工在工作里受伤算不算工伤

小时工工作受伤能否算工伤是大家关心的问题。简单来说，小时工受伤一般能认定为工伤，但有条件。 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是小时工和用人单位建立了劳动关系，单位也依法给其交了工伤保险，那么在工作时间、工作场所，因工作受伤，就会被认定为工伤。 即便小时工是非全日制用工，没签书面劳动合同，但要是形成了事实劳动关系，也受法律保护。在这种情况下受伤且符合工伤认定情形的，小时工可以在事故发生之日起一年内，去用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。认定成功后，能享受工伤保险待遇，像医疗救治费、停工留薪期工资等都有。 但如果用人单位没给小时工交工伤保险，那费用就得单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。所以，小时工受伤能否认定工伤，关键看是否存在劳动关系，以及符不符合工伤认定的法定情形。要是自己把握不准，建议精准咨询专业人士。 ...

上下班期间因病死亡算不算工伤

上下班期间因病死亡，通常不算工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可以认定为工伤，因病死亡不在此列。 不过，要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这里明确要求是“工作时间”和“工作岗位”，上下班途中发病，不满足这两个条件，一般不能认定为工伤。 但事情也不是绝对的。要是有特殊情况，比如职工在上下班途中，因为工作原因临时处理工作事务时突发疾病死亡，就有可能被认定为工伤。 实际认定工伤时，要结合具体证据和事实，由社会保险行政部门按照法定程序来进行。所以，遇到这种情况，当事人或家属要积极收集相关证据，配合社会保险行政部门的工作，以便准确认定是否属于工伤。 ...

想了解，工伤后单位更换派遣公司要如何处理?

您好 目前单位什么态度...