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王超律师德州 当前在线
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学历:硕士 河北经贸大学
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擅长 债权债务 刑事辩护 婚姻家庭
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杨书杰律师德城区 当前在线
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学历:本科 山东大学
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擅长 合同事务 刑事辩护 婚姻家庭
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杨秀梅律师经济技术开发区 当前在线
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学历:本科 山东大学
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擅长 债权债务 刑事辩护 婚姻家庭
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张正委律师经济技术开发区 当前在线
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擅长 合同事务 刑事辩护 劳动纠纷
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张雷律师德州 当前在线
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学历:本科 中国人民大学
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擅长 刑事辩护
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王瑜律师德城区 当前在线
优势: 高学历 | 丰富的专业经验
学历:本科 石家庄学院
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擅长 合同事务 债权债务 婚姻家庭
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宁增超律师齐河县 当前在线
学历:本科 山东师范大学
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擅长 债权债务 婚姻家庭 交通事故
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李勇律师德城区 当前在线
学历:本科 中国政法大学
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擅长 刑事辩护 损害赔偿 交通事故
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于莹莹律师德州 当前在线
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刘月刚律师德州 当前在线
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学历:本科 烟台大学
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我想查一下家庭住址?
老师你好说一下你这边的情况吧...
员工因公司不发工资离职有补偿吗
如果你因为公司不发工资而离职,是有可能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司没及时足额给你发工资,你可以直接解除劳动合同,而且公司得给你经济补偿。 经济补偿的多少和你在公司工作的时间有关。工作满一年,公司就给一个月工资作为补偿;工作超过六个月但不满一年,按一年算,给一个月工资;工作不满六个月,给半个月工资。这里的月工资,是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是你想拿到这笔补偿,得先收集好证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些,用来证明你和公司有劳动关系,以及公司没发工资。收集好证据后,你可以先跟公司商量补偿的事。要是商量不成,你可以去劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。 ...
员工在劳动法下出错应担多大责任
在劳动法里,员工出错后承担责任的大小得根据具体情况来判断。 要是员工故意犯错,或者因为重大过失给公司造成了经济损失,那员工就得承担赔偿责任。按照相关规定,公司可以从员工工资里扣除赔偿的钱,但每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低,那就按照最低工资标准给员工发工资。 举个例子,员工工作时玩忽职守,导致企业的设备损坏了,或者订单延误了,给企业带来重大损失,企业就有权让员工赔偿。不过,企业得证明损失和员工的过错有直接关系,而且损失的金额得合理。 要是员工只是一般过失,没给单位造成重大损失,通常就不用承担赔偿责任。像日常工作里的小失误,没影响工作正常进行,也没损害单位利益,单位就不应该让员工赔偿。 另外,如果因为员工出错引发了法律纠纷,企业和员工应该先商量着解决。要是商量不成,就可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来处理。所以,确定员工责任的时候,要把过错程度、损失大小这些因素都考虑进去。 ...
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