临沂劳动纠纷律师在线咨询

遇到个人承包拖欠工资要怎么处理

要是碰到个人承包拖欠工资的情况，可以这么处理。 第一步可以先和对方协商。劳动者直接找承包人沟通，清楚说出自己要求支付工资的想法，同时问问拖欠工资的原因，试着和对方达成一个支付协议，确定工资支付时间。很多时候，通过友好协商就能解决问题。 要是协商没用，那可以向劳动监察部门投诉。投诉之前，劳动者要准备好能证明自己和承包人有劳动关系，以及对方拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、工作记录这些。准备充分后，到当地劳动监察部门投诉就行。劳动监察部门会依法展开调查，然后责令承包人支付工资。 也能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后就会安排开庭审理并作出裁决。仲裁结果是有法律效力的，如果承包人不按照裁决执行，劳动者能向法院申请强制执行。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。法院会进行审理然后判决承包人支付工资。要是承包人还是不履行判决，法院会启动强制执行程序，比如查询、冻结、划拨他的银行存款，或者查封、拍卖他的财产，以此保障劳动者的工资权益。 ...

上班多年未签合同，离职赔偿怎样给

工作多年没签合同，离职时赔偿怎么算？这里分几种情况。 要是入职一个月内没签书面合同，从第二个月到满一年，劳动者能让单位付双倍工资。不过，这要求受仲裁时效限制，得注意时间。如果单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就视为双方签了无固定期限劳动合同。 离职赔偿方面，自己主动离职通常没有经济补偿。但要是单位有没给劳动者交社保、没按时发够工资等法定过错，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，还能要求单位给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法解除合同，劳动者能要求单位付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。 ...

项目结束，签永久合同的员工能辞退吗

很多人以为签了无固定期限劳动合同，就相当于有了“铁饭碗”，其实不是这样的，在法律规定的情况下，单位也能辞退这类员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方解除劳动合同分两种情况。 第一种是因劳动者过错。要是劳动者严重违反单位的规章制度，或者工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，又或者被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 第二种是非劳动者过错。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更协议。遇到这些情况，单位提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过要支付经济补偿。 另外，单位遇到经济性裁员等情况，走法定程序的话，也能和签无固定期限劳动合同的员工解约，同时要给予经济补偿。 ...