临沂劳动纠纷律师在线咨询

公司全额缴纳社保离职后要求员工追缴多余的钱?

公司全额缴社保后离职又要求你退还多缴部分，这没有法律依据。单位作为缴费主体，若因自身操作或自愿选择多缴，后果应由其自行承担，除非能证明是你提供虚假信息导致多缴，否则公司无权追讨。你可以直接拒绝，并保存好缴费记录、离职证明等材料。若公司扣你工资或起诉，你应诉时主张对方系自愿缴纳、未造成你额外获益即可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

签第三次合同是否一定是无固定期限

签第三次劳动合同时，不一定就会是无固定期限合同。根据《民法典》和《劳动合同法》规定，连续签了两次固定期限劳动合同，在续订劳动合同时，一般情况下应当订立无固定期限合同，但这有个前提，就是劳动者没有法定情形，并且不是劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。 这里说的法定情形有不少。比如在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失等。此外，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，单位提出后还不改正；因为法定原因导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任等也属于法定情形。还有劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任工作。 要是存在这些法定情形，那么就算是签第三次合同，单位也可以不签无固定期限合同。另外，如果是劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同，那单位也就不用签无固定期限的合同了。所以大家在遇到签第三次合同时，要看看是不是符合签无固定期限合同的条件。 ...

目前劳动仲裁得准备什么证据

申请劳动仲裁时，证据的准备至关重要，它是维护自身合法权益的关键。下面从劳动关系证明和仲裁请求支持两方面，为你详细说说该准备哪些证据。 要证明劳动关系，劳动合同是最有力的直接证据，它清楚地规定了你和单位之间的权利和义务。要是没有签劳动合同，也有其他办法。工资支付的凭证、记录，还有社保缴纳记录，能说明单位和你在经济和社会保障上有关联。工作证、服务证这些小物件，能证明你是单位的员工。考勤记录可以证明你在单位的出勤情况。其他同事的证言也能帮着证明你和单位的劳动关系。 在支持仲裁请求方面，如果是主张加班费，就要拿出能证明加班时间的证据，像加班通知、考勤记录、工作邮件等。要是因为单位解除劳动合同产生了争议，就要有单位解除合同的书面通知，或者相关的聊天记录。要是要求支付拖欠工资，得有能证明工资标准的证据，比如工资条、工资卡流水，还要有单位拖欠工资的证据，像沟通记录、欠条等。 准备证据的时候，一定要保证证据是真实的、合法的，而且和案件有关联。最好能提供证据原件，如果实在没办法，提供核对无误的复印件也行。另外，要在仲裁委规定的时间内提交证据，不然可能仲裁委就不接收了，会影响你的权益。 ...