江苏工伤赔偿律师在线咨询

买了工伤险，受伤后保险赔偿方式是什么

购买工伤险后，员工不幸受伤，保险赔偿有一套明确的流程。 当员工遭遇事故伤害，或者被按照职业病防治法的规定诊断、鉴定为职业病时，单位得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工自己、近亲属或者工会组织也能在规定时间里去办。申请时，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 等员工治疗后，伤情稳定了，要是落下残疾或者影响了劳动能力，就得做劳动能力鉴定。这可以由单位、员工本人或者近亲属，向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定的结果以及员工治疗工伤的相关资料。 如果认定为工伤，工伤保险基金和单位会按不同的项目来赔偿。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食费、到外地就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金出。还有安装辅助器具的费用、生活护理费、一次性伤残补助金等也在其列。而单位要负责员工停工留薪期的工资福利，五级、六级伤残职工的伤残津贴，以及解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 法律建议：员工要及时了解工伤认定和劳动能力鉴定的时间要求，避免错过申请期限。单位应积极配合员工申请，否则可能要承担相应的赔偿责任。双方都要保存好相关的医疗票据和证明材料，以便顺利获得赔偿。 ...

公司交了工伤保险后是否还需赔偿

公司给员工交了工伤保险，也不意味着出工伤就不用自己掏钱赔偿了。依据《社会保险法》等规定，工伤保险能负担一部分工伤赔偿，像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食费等。 不过，有些赔偿项目得公司来承担。比如在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，这得公司每月按时发。要是员工评了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。停工留薪期结束后还需要治疗的，能接着享受工伤医疗待遇，这段时间的护理费也得公司出。 另外，五级、六级伤残的员工有按月领的伤残津贴。要是公司给安排不了工作，得由公司按月发这笔钱，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是60%，同时公司还得按规定给员工缴各项社保费。 总之，公司交了工伤保险，也没法全免在工伤事故里的赔偿责任，得按具体工伤情况和法律规定来承担相应费用。 ...

员工在宿舍下楼摔倒是否属工伤

1、员工在宿舍下楼摔倒算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，一般来说，要认定成工伤，得和工作原因、工作时间以及工作场所有关系。 2、要是员工在宿舍下楼是为了去上班，这就属于“做和工作相关的准备工作”的时候。而且摔倒的地方能看成是工作场所范围的合理扩大，那这种摔倒受伤就有可能被认定为工伤。打个比方，员工在宿舍换好了工作服，下楼的时候不小心摔倒了，这时候他是在做准备工作，就符合在工作时间前后，在工作场所里做和工作有关的准备工作时受伤的情况。 3、要是员工不在工作时间，像下班后回到宿舍休息，下楼只是日常的生活行为，既不是工作内容，也不是工作的准备或收尾工作，和履行工作职责没关系，就算摔倒受伤了，通常也不会被认定为工伤。 4、员工在宿舍下楼摔倒能不能认定为工伤，重点在于和工作有没有关系。要是出现了这种情况，得赶紧收集证据，还可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，最后由他们来审核确定。 随着法律意识的提升和法律体系的不断完善，对于工伤认定这类问题会更加严谨和规范，劳动者和用人单位都应该更加重视相关证据的收集和保存，以保障自身的合法权益。 ...