江门劳动纠纷律师在线咨询

离职签保密协议怎么补偿

（一）明确保密协议性质。若协议仅规定保密义务，无需期望经济补偿；若包含竞业限制条款，可要求用人单位给予补偿。 （二）协商补偿标准。与用人单位就竞业限制补偿标准进行沟通，争取合理补偿。 （三）依法主张权益。若协议未约定补偿标准，在履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，且不低于当地最低工资标准。 （四）行使解除权。若用人单位3个月未支付经济补偿，可请求解除竞业限制约定。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。...

公司解散后辞退员工应如何给补偿

公司解散辞退员工需依法支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司要在解除劳动合同时一次性付清工资与经济补偿。 为保障员工权益，公司应准确核算员工工作年限和工资，确保经济补偿计算无误。同时，及时与员工沟通补偿事宜，按规定时间支付款项。员工自身也应了解相关法律，维护自身合法权益。...

入职满6个月辞退咋补偿

结论： 用人单位合法解除劳动合同，符合法定情形需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金；合法解除中无过失性辞退且未提前三十日书面通知，需额外支付代通知金。入职满六个月合法解除应支付一个月工资，违法解除支付两个月工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等法定情形，用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以入职满六个月应支付一个月工资，工资按解除前十二个月平均应发工资算，不足十二个月按实际工作月数平均。若用人单位无合法依据辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。而合法解除中的无过失性辞退，若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。若您在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...