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工伤离职后企业需支付多少费用

工伤离职后，企业要给员工支付的费用和工伤等级有关。要是员工被鉴定为五到十级伤残，企业得承担这些费用。 第一是一次性伤残就业补助金，这是补偿工伤职工因工伤就业能力下降，离职后再就业可能遇到困难的。具体给多少，由省级政府定。 第二，在停工留薪期，企业要按原来的工资福利，每月给员工发工资。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延12个月。等员工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。 另外，要是工伤复发，确认需要治疗，企业得按规定支付工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。 不过，企业支付这些费用有个前提，就是得依法缴纳工伤保险费。要是没交，那原本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，都得企业自己掏腰包。所以企业一定要依法缴纳工伤保险，避免不必要的损失。 ...

工伤赔付的具体赔偿金额怎样计算

在工作中遭遇工伤，大家最关心的就是工伤赔付金额。这可不是随便定的，得依据工伤认定等级，按照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》这些法律规定来算。 要是被认定为工伤，能拿到不少赔偿。先说医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金里出。停工留薪期工资也有保障，职工因为工伤要暂停工作治疗，在这段时间里，原来该拿多少工资福利，单位还得按月给多少。 如果受伤严重有了伤残，赔偿还有别的项。像一级到四级伤残的，每个月能从工伤保险基金拿到伤残津贴，分别是本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残要是单位难安排工作，单位也得每月发伤残津贴，分别是本人工资的70%、60%。一次性伤残补助金也会根据伤残等级从工伤保险基金发放，一级到十级分别是27个月到7个月本人工资。五级到十级伤残职工和单位解除或终止劳动关系时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。 要是不幸因工死亡，职工的近亲属也能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法律建议就是，职工受工伤后，要尽快保留好相关医疗票据等证据，积极配合工伤认定流程，要是对赔偿有疑问，及时咨询专业法律人士。 ...

公司不知员工伤残鉴定该怎样处理吗

公司如果不知道员工做了伤残鉴定，知晓后可以这么处理。 第一步得确认鉴定结果是否有效，看看做鉴定的机构有没有法定资质，鉴定流程是否符合法律规定。要是鉴定结果有效，员工属于工伤，公司就得按《工伤保险条例》等规定担责。 若公司给员工交了工伤保险，要及时帮员工向社保经办机构申请待遇，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料。要是没给员工交工伤保险，员工该享有的工伤保险待遇就得全部由公司承担，公司要按法定标准给员工付治疗工伤的医疗费用和康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。 另外，公司和员工得积极沟通，避免出现劳动纠纷。要是公司对鉴定结果有意见，可以在规定时间内申请重新鉴定。 总之，公司在处理员工伤残鉴定这事上，一定要依法依规，保障员工的合法权益。要是有拿不准的地方，也可以找专业人士咨询。 ...