江门工伤赔偿律师在线咨询

已有工伤鉴定书，有社保赔付方式是什么

已取得工伤认定决定书的，社保赔付按法定流程执行。 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，该结果是核算赔付金额的核心依据。 符合工伤保险基金支付范围的费用，由工伤保险基金赔付，涵盖三类项目。 第一类是工伤医疗康复类费用。包含符合工伤保险诊疗目录、药品目录、住院服务标准的医疗费、康复费，住院伙食补助费，异地就医的交通食宿费。经劳动能力鉴定委员会确认后，生活不能自理阶段的生活护理费，由基金按伤残等级支付。 第二类是伤残类赔付。职工构成劳动能力伤残的，1至10级伤残的一次性伤残补助金，按对应等级的本人工资基数核算。1至6级伤残的伤残津贴，由基金按月发放。劳动、聘用合同终止，或职工本人提出解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由基金支付，该补助金具体标准由省级人民政府规定。 第三类是工亡类赔付。职工因工死亡的，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 用人单位需在工伤发生后法定时限内，完成工伤备案与申报。用人单位未依法缴纳工伤保险的，全部工伤保险待遇由用人单位承担。...

上班员工遇对方责任车祸要怎么处理

员工上班时遭遇对方负主要责任的车祸，别慌，按下面步骤处理： 第一时间自救互救，马上拨打急救和交警电话。交警会来勘察现场、认定责任，然后出具事故责任认定书，咱一定得拿到手。 接着要保管好各种证据，像现场照片、监控视频、医院的票据病历、交通费用票据等，这些在后面理赔和认定工伤时都有用。 之后联系对方司机和他的保险公司索赔。能索赔的项目有医疗费、误工费、护理费等。按流程提交索赔材料后，等保险公司审核和赔付就行。要是和对方谈不拢赔偿的事，可找交警调解，也能去法院起诉。 如果这起车祸符合“上下班路上，非本人主要责任的交通事故”的条件，就算工伤。员工要尽快向单位报告，在规定时间内申请工伤认定，准备好申请表、劳动关系证明、医院诊断证明、事故责任认定书这些材料。认定为工伤，就能享受工伤保险待遇了。 ...

工伤认定完毕后有效期仅一年吗

在工伤问题上，很多人可能存在误解，认为工伤认定结论有效期只有一年。其实不是这样，工伤认定结论只要做出来了，要是没有法定的能撤销它的情况，那就是一直有效的。比如职工在工作中受伤，被认定为工伤后，这个认定结果不会无缘无故消失。 但别以为认定完工伤就万事大吉了，后续和工伤相关的权益主张是有时间要求的。像申请劳动能力鉴定，职工受了工伤，经过治疗身体状况相对稳定了，要是留下残疾或者影响到劳动能力了，就得赶紧去申请鉴定。因为早点鉴定能早点确定伤残等级，进而为后续的赔偿提供依据。 还有就是工伤赔偿的仲裁时效。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，从你知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。打个比方，工伤职工和单位在赔偿问题上谈不拢，发生了争议，就得在一年之内去申请仲裁。要是超过了这个时间，很大可能仲裁的请求就得不到支持，自己的权益就很难保障了。 所以大家要清楚，工伤认定结论长期有效，可后续劳动能力鉴定、赔偿争议等都有时间限制，要及时去行使自己的权利，这样才能保护好自己的合法利益。 ...