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工资被拖欠不给，是否可以得到赔偿

工资被拖欠别慌，劳动者有机会获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位没按合同约定或国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是逾期还不给，单位得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 遇到工资拖欠，劳动者可以先和单位协商。协商不行，还有几个办法维权。第一，可以向当地劳动行政部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资。第二，能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。要是对仲裁结果不满意，还能在拿到仲裁书后的十五天内去法院起诉。 维权过程中，证据很关键。劳动者得收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等等，用来证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠了工资。如果对维权流程还有不清楚的地方，建议咨询专业人士寻求精准帮助。 ...

孩子在离婚后常打电话该如何处理

离婚后，没直接抚养孩子的一方有探望孩子的权利，直接抚养孩子的一方得协助。要是孩子经常打电话给没直接抚养他们的一方，这可能是对方在正常行使探望权，直接抚养孩子的一方要积极配合，让孩子能和另一方正常交流。 不过，如果孩子频繁打电话，影响到了日常生活和学习，直接抚养的一方可以和对方好好商量，定好沟通的时间和频率，保障孩子健康成长和正常生活。双方还可以签一份书面协议，把探望和交流的方式、时间都写清楚，免得以后闹纠纷。 要是双方商量不拢，直接抚养孩子的一方可以去法院起诉，让法院来判决探望权的行使方式和时间。法院会综合考虑孩子年龄、生活习惯，还有双方实际情况等因素，给出合理的探望和交流方式。 处理离婚后孩子常打电话的事，得把保障孩子合法权益和健康成长放在首位，通过协商或者法律途径来解决。 ...

工伤离职后企业需支付多少费用

工伤离职后，企业要给员工支付的费用和工伤等级有关。要是员工被鉴定为五到十级伤残，企业得承担这些费用。 第一是一次性伤残就业补助金，这是补偿工伤职工因工伤就业能力下降，离职后再就业可能遇到困难的。具体给多少，由省级政府定。 第二，在停工留薪期，企业要按原来的工资福利，每月给员工发工资。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延12个月。等员工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。 另外，要是工伤复发，确认需要治疗，企业得按规定支付工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。 不过，企业支付这些费用有个前提，就是得依法缴纳工伤保险费。要是没交，那原本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，都得企业自己掏腰包。所以企业一定要依法缴纳工伤保险，避免不必要的损失。 ...