最新劳动纠纷律师回复
用人单位解除劳动合同关系如何赔偿
结论: 用人单位解除劳动合同赔偿分三种情况,违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金;合法解除且符合条件支付经济补偿;劳动者有过错解除无需赔偿补偿。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。合法解除且符合支付经济补偿情形,如协商一致解除、经济性裁员等,用人单位支付经济补偿,计算方式与上述年限标准相同。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时,用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。若大家在遇到用人单位解除劳动合同的情况,对赔偿问题有疑惑,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。...
产假期满公司要向员工赔偿多少钱
1.产假期满,公司违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资,月工资是解除合同前十二个月平均工资。 2.若公司无违法解除情况,像员工主动离职,公司不用赔偿。 3.产假期满员工不能从事原工作和新安排工作,公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约,支付经济补偿而非赔偿。...
公司恶意欠薪3个月给别的部门的同事发了唯独不给我们舞台部发?
你好! 这个行为 是不合理的 的...
友情链接 热门城市 热门标签 城市推荐 区县推荐 热门律师