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姚艳平律师裕华区 当前在线
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俞佳律师路北区 当前在线
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最新劳动纠纷律师回复
厂里请假不批算旷工怎么办
解析: 若职员未经批准擅自休假并未到岗履行职责,则会被视为旷工行为。 鉴于这样的情况,企业有权拒付该员在未实际提供劳动服务期间应得的薪酬,然而这种做法并不等同于进行额外的惩罚性罚款。 需要指出的是,目前我国的法律法规尚未针对劳动者的事假规定出相应的条文,同时,请事假的批准与否乃属用人单位内部治理权责所在。 只要公司具备完备的请假流程以及规范的审批政策且满足相关法律法规,那么公司便可依据自身的管理需求拒绝员工的事假申请要求。 关于薪资发放问题,依照规定,每位职员每日正常工作即可领取对应的一日报酬;而若遭遇旷工情形,用人单位便可不予支付当日薪金。 但是,如果要求扣除三天工资,多扣除的两天显然是正常工作日应得的薪酬,这便构成了明显的克扣工资行径。 法律依据: 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
浙江省停工留薪期是多长时间
解析: 若租赁合约中针对违约金有所约定,即违约金的具体数目乃是经由协议各方事先协定并确定,便应按照既定的违约金比例予以支付。 举例如若在签署租赁合同的过程中,协议各方商定了房屋租赁合同的违约金为一个月租金之数值,那么一旦发生违约事件,出租方即可向承租方提出支付相当于一个月租金等值的违约赔偿金。 法律依据: 《民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。...
公司让我去别的项目支援,我不同意,公司对我采取停薪留职处理合法吗?
你好,如果公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁,主张补偿或者赔偿,干多久了?劳动争议问题比较复杂,需要综合详细情况分析,建议来电详询或者添加-V-X-,(一六六三一零三零零七六),描述详细情况。...
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