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学历:本科 河北工程大学
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擅长 合同事务 房产纠纷 知识产权
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刘海峰律师大厂回族自治县 当前在线
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学历:本科 河北大学
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擅长 非诉讼类 劳动纠纷 合同事务
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学历:本科
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擅长 合同事务 劳动纠纷 交通事故
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学历:本科 湖北经济学院
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擅长 合同事务 建设工程纠纷 房产纠纷
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张秀花律师滦州市 当前在线
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学历:本科 河北大学
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擅长 合同事务 法律顾问 金融保险
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学历:本科 河北经贸大学
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擅长 房产纠纷 知识产权 债权债务
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姚艳平律师桥西区 当前在线
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学历:本科 北京语言大学
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擅长 婚姻家庭 建设工程纠纷 税务类纠纷
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庞其龙律师运河区 当前在线
优势: 有顾问单位经验 | 丰富的专业经验 | 大型企业服务经验
学历:本科 法学
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擅长 合同事务 房产纠纷 债权债务
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擅长 合同事务 刑事辩护 工伤赔偿
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魏瑞彪律师桥西区 当前在线
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学历:本科 河北大学
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公司拖欠员工工资多久
在工作中,工资是大家辛勤劳动的回报,可有时候公司会出现拖欠工资的情况。虽然法律没有明确说公司拖欠工资多久才算违法,但对工资支付时间是有规定的。工资要在用人单位和劳动者约定好的日子支付,如果赶上节假日或者休息日,就得提前在最近的工作日发,而且至少每个月得发一次。 要是公司没按照约定时间发工资,那就算是拖欠工资了。遇到这种事儿,员工别慌,可以先和公司好好商量,心平气和地把问题说清楚,看看能不能解决。要是协商没啥效果,员工可以向劳动监察部门投诉,他们会帮忙调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让专业的机构来评判是非。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。 另外,要是用人单位一直拖欠工资,员工有权利解除劳动合同,并且能要求公司支付经济补偿。这是法律赋予咱们劳动者的权利。大家在遇到工资被拖欠的情况时,要勇敢地拿起法律武器保护自己,及时维护自身的合法权益。 ...
公司强制调岗,能不能去申请被迫离职
如果公司强制给员工调岗,员工是可以申请被迫离职的。按照法律规定,用人单位要是单方面变更劳动合同的内容,像强制给员工调岗,这就属于违法行为。遇到这种情况,员工可以要求公司按照原来的劳动合同继续履行。要是公司拒绝这么做,员工以公司擅自变更劳动合同为由提出被迫离职,这是符合法律规定情形的。 员工被迫离职之后,还能向公司主张经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来算的,每满一年公司就要支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按照一年来计算;要是不满六个月,公司就要支付半个月工资作为补偿。 不过员工要清楚,在维权的时候得收集好公司强制调岗的证据,比如调岗通知之类的。收集好证据之后,就可以通过法律途径来维护自己的权益了。要是没有证据,可能在维权的时候就会遇到麻烦,所以证据收集这一步很关键。 ...
五险一金的一金一个月大概有多少?
您好。住房公积金月缴存额一般为本人上年度月平均工资的5%-12%,单位与个人同比例缴纳,均归您个人所有。具体比例由当地政策确定,可向当地住房公积金管理中心核实。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
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