要求签无固定期限合同被拒绝怎么解决

符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝签订的，劳动者可按以下规定维护自身权益。
对应法定适用情形，依据劳动合同法第十四条规定，包含两类常规情况。一类是劳动者在该用人单位连续工作满十年，另一类是劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，后续双方要续订劳动合同。
劳动者可直接和用人单位沟通，出示自身符合法定条件的相关证明材料，提出签订无固定期限劳动合同的书面要求。
沟通协商未达成一致的，劳动者可向用人单位所在地，或是劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请事项可包含两项，一是确认双方存在无固定期限劳动合同关系，二是要求用人单位从应当订立无固定期限劳动合同当日起，向劳动者每月支付两倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年，起算点为劳动者知道，或者应当知道自身权利被侵害的当日。
劳动者对仲裁作出的裁决结果不服的，可在收到仲裁裁决书当日起十五日内，向对应的人民法院提起诉讼。

不少劳动者在单位工作多年，明明已经符合签无固定期限劳动合同的条件，却被单位直接拒绝，很多人不知道该怎么维护自己的合法权益。首先得先把法定的适用情形理清楚，按照劳动合同法第十四条的规定，最常见的两类情况，要么是你在同一家单位连续工作已经满十年，要么是你和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，第三次再续签的时候，你就符合提出签订无固定期限合同的法定资格了。
遇到单位直接拒绝的情况，你不用上来就走复杂的维权程序，可以先试着和单位的人事或者负责人协商，把自己符合法定条件的工作年限、过往合同记录这些事实明确摆出来，明确提出要依法签订无固定期限劳动合同的要求。
要是协商没结果，你可以直接去单位所在地，或者自己实际工作地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除了要求确认你和单位之间存在无固定期限劳动合同关系之外，还可以主张单位从本该签这份合同的那天开始，每个月向你支付双倍的工资。这里要特别留意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道自己的权益被侵害的当天开始计算，别错过了时间。
要是仲裁结果出来之后你不服，还可以在拿到仲裁裁决书的当天算起十五天之内，向对应的人民法院提起诉讼。

当劳动者已经满足法律规定的无固定期限劳动合同签订条件，用人单位却明确拒绝签署时，劳动者完全可以通过合法合规的路径主张自身权益。很多劳动者不清楚对应的法定边界，其实法律里划定的适用场景十分清晰，比如劳动者在同一家单位不间断累计工作满十年，或是和单位先后签过两次固定期限合同，第三次提出正常续约的要求，这些都属于必须签署无固定期限合同的法定情形。
劳动者可以先带着自己的工作记录、过往劳动合同等材料，直接和单位的人事部门或者负责人沟通，明确告知自身已经符合法定签订条件，提出签无固定期限合同的合理诉求。
要是双方沟通没有达成一致，劳动者可以整理好全部证据材料，向单位所在地或是自己实际工作地点的劳动争议仲裁部门提交申请，要求确认双方已经符合无固定期限劳动合同关系，同时可以主张单位从本该签这类合同的当日开始，按每个月两倍工资的标准支付对应补偿。这里要留意一年的仲裁时效，起算点从劳动者发现自身权益被侵害当天开始计算，别错过对应的时间窗口。
要是劳动者对仲裁给出的裁决结果不认可，在拿到裁决文书的十五天之内，直接向对应辖区的人民法院提起诉讼即可。整个维权流程里所有的书面材料、聊天记录、工作凭证都要妥善留存，这些都是支撑自身主张的核心依据。

1、大家要先把能签无固定期限劳动合同的法定情形捋清楚，这类合同没有约定明确的终止时间，只要满足法律划定的硬标准，劳动者就有权利提出签订要求。现行法律明确划定的常见情况包括，劳动者在同一家用人单位连续干满整整十年，或者双方已经连续签过两次固定时长的劳动合同，第三次要续期时劳动者没有提出特殊要求，就符合对应的申请资质。
2、遇到单位故意拒绝签这类合同的情况，最先可以先和单位的人事或者负责人员坐下来沟通，直接把自己已经满足法定条件的相关事实摆出来，直接提出签订无固定期限劳动合同的合理诉求，大部分日常用工纠纷其实在协商阶段就能达成双方都接受的结果。
3、要是协商没有拿到满意结果，劳动者就可以走劳动仲裁流程，直接向单位实际经营地或者自己日常上班地点对应的劳动争议仲裁委员会提交申请，请求确认双方已经符合无固定期限劳动合同的对应关系，同时可以要求单位从该签却没签无固定期限劳动合同的当日开始，按每个月两倍的标准支付工资差额。要特别留意对应的维权时限，劳动争议的仲裁申请有效期是一年，从劳动者明确知道自己的合法权益被侵害的当天开始计算，超出这个时限再提交申请很可能直接失去胜诉的机会。
4、提交仲裁之后如果对最终的裁决结果不服，劳动者还可以在拿到仲裁裁决文书的当天开始算十五天内，向对应管辖权的人民法院提起诉讼，用司法程序进一步主张自身的合法权益。
站在法律服务行业的长期发展角度看，未来用工合规的细化程度会持续提升，不少中小微企业的用工管理疏漏会逐步暴露，劳动者掌握这类实操性的维权逻辑，既能维护自身合法权益，也能反向推动整个劳动力市场的用工规范程度不断升级。

遇到明明自己满足签无固定期限劳动合同的要求，单位却死活不肯签的情况，不用慌，可以按清晰的步骤主张合法权益。
先确认自己是否符合法定要求，常见的两类情形是在同一家单位连续工作满十年，或是连续签了两次固定期限合同，第三次续订时就符合条件。
先和单位当面沟通，把自己符合条件的实际情况说清楚，正式提出签订无固定期限合同的诉求，这一步成本最低，很多时候能直接达成一致。
协商没结果的，直接向单位所在地或者自己实际工作地点的劳动争议仲裁委员会提交申请，除了要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，还可以额外主张从该签却没签的那天起，单位每个月支付两倍工资。要注意申请仲裁的时效只有一年，从你发现自己权益被侵害的当天开始计算，别错过时间。
要是仲裁结果你不认可，在拿到裁决书的十五天内，直接向当地法院提起诉讼就可以。