邯郸劳动纠纷律师在线咨询

劳动合同诈骗被迫离职怎么办

（一）收集证据时要确保其真实性和完整性，像工资条要保留清晰完整的版本，聊天记录和邮件不要随意删减。 （二）与用人单位协商时，要以书面形式提出诉求，明确经济补偿和损失赔偿的具体金额及计算方式。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明诈骗的具体情况和自己的诉求。 （四）申请劳动仲裁时，准备好相关证据和仲裁申请书，按照规定的程序进行。 （五）对仲裁结果不服提起诉讼时，要在规定时间内提交诉讼材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。...

公司临时解聘员工应按照什么来赔偿

公司临时解聘员工，若违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.公司应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同，制定合理的人员管理政策。 2.员工若遭遇违法解聘，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。 3.劳动监管部门加强对企业用工的监督，保障劳动者合法权益。...

员工被裁员能拿到多少赔偿

结论： 员工被裁员的赔偿金额需根据裁员是否合法确定，合法裁员按工作年限计算经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律解析： 合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入且不低于当地最低工资标准。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，最高不超十二年。而违法裁员时，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。同时，合法裁员要符合法定程序，如提前说明情况、听取意见、向行政部门报告等，否则会被视为违法。如果遇到裁员赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...