古冶区劳动纠纷律师在线咨询

合同内被辞退怎样赔偿

合同期内被单位辞退，赔偿问题得搞清楚。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿情况分三种。 如果是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章，或者因严重失职给单位造成重大损失，这种情况下单位不用支付赔偿。 要是单位违法辞退，就得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，单位和劳动者协商一致解除合同，单位要支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿一样。 劳动者要是在合同期内被辞退，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这种事别慌，用法律武器维护自己权益。...

既没签合同也没交社保怎样赔偿

在工作中，要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，也不给缴纳社保，劳动者是能依法拿到相应赔偿的。 先说没签合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年了，都还没和劳动者签书面合同，那就直接视为从满一年的当天起，双方已经订立了无固定期限劳动合同。 再说没缴纳社保。劳动者可以向社会保险行政部门投诉，让用人单位把社保补上。要是因为单位没交社保，给劳动者造成了损失，像没办法享受医保待遇，看病花的钱没法报销，劳动者可以要求单位赔偿。 劳动者要是想维权，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录，或者其他同事的证言都行。收集好证据后，可以先跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，劳动者遇到这种情况别害怕，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。...

员工过失致20万损失该怎么赔偿

员工因过失给单位造成20万损失，赔偿问题得按法律规定和实际情况来处理。 判断员工是否要担责，关键看是不是重大过失。要是员工只是一般过失，那通常不用赔偿。因为公司作为经营主体，本来就要承担一定的经营风险。但要是员工存在重大过失或者故意犯错，就得承担赔偿责任了。判断是不是重大过失，可以看看员工的岗位职责、操作规范，还有有没有尽到应有的注意义务。 要是员工需要赔偿，公司可以和员工商量赔偿的方式和金额。赔偿金额要根据员工的过错程度、工资收入等因素合理确定，不能让员工赔全部损失。一般是按月从员工工资里扣赔偿款，但每个月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给员工发工资。 公司要求员工赔偿，得有充分的证据，像相关的规章制度、操作流程，还有损失的具体证据等。公司的规章制度得内容合法，经过民主程序制定，还得向员工公示，这样对员工才有约束力。 要是双方就赔偿问题谈不拢，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。建议员工和公司都要保留好相关证据，遇到问题及时咨询专业法律人士，依法维护自己的权益。...