古冶区劳动纠纷律师在线咨询

既没签合同也没交社保怎样赔偿

在工作中，要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，也不给缴纳社保，劳动者是能依法拿到相应赔偿的。 先说没签合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年了，都还没和劳动者签书面合同，那就直接视为从满一年的当天起，双方已经订立了无固定期限劳动合同。 再说没缴纳社保。劳动者可以向社会保险行政部门投诉，让用人单位把社保补上。要是因为单位没交社保，给劳动者造成了损失，像没办法享受医保待遇，看病花的钱没法报销，劳动者可以要求单位赔偿。 劳动者要是想维权，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录，或者其他同事的证言都行。收集好证据后，可以先跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，劳动者遇到这种情况别害怕，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。...

员工过失致20万损失该怎么赔偿

员工因过失给单位造成20万损失，赔偿问题得按法律规定和实际情况来处理。 判断员工是否要担责，关键看是不是重大过失。要是员工只是一般过失，那通常不用赔偿。因为公司作为经营主体，本来就要承担一定的经营风险。但要是员工存在重大过失或者故意犯错，就得承担赔偿责任了。判断是不是重大过失，可以看看员工的岗位职责、操作规范，还有有没有尽到应有的注意义务。 要是员工需要赔偿，公司可以和员工商量赔偿的方式和金额。赔偿金额要根据员工的过错程度、工资收入等因素合理确定，不能让员工赔全部损失。一般是按月从员工工资里扣赔偿款，但每个月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给员工发工资。 公司要求员工赔偿，得有充分的证据，像相关的规章制度、操作流程，还有损失的具体证据等。公司的规章制度得内容合法，经过民主程序制定，还得向员工公示，这样对员工才有约束力。 要是双方就赔偿问题谈不拢，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。建议员工和公司都要保留好相关证据，遇到问题及时咨询专业法律人士，依法维护自己的权益。...

过失性辞退补偿期限多久

1、过失性辞退指的是，当劳动者有过错时，单位不用给经济补偿就能和劳动者解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者出现下面这些情况，单位可以解除劳动合同，而且不用支付补偿：在试用期里被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作严重失职或者营私舞弊，给单位造成重大损失；劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来后还不改正；因为欺诈、胁迫等原因让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 2、在过失性辞退的情况下，不存在补偿期限的问题，单位不用给劳动者经济补偿。但要是单位错误地认为劳动者有过失，把劳动者辞退了，劳动者可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求单位支付相应的经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，对于过失性辞退这类情况的界定和处理会更加严格和规范。未来可能会有更多的案例和法规来进一步明确用人单位和劳动者在这类问题上的权利和义务，以保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。...