最新律师回复
经济纠纷?
您好,可以沟通咨询问题...
已经离婚,孩子归女方抚养,到是孩子跟我的关系早已经决裂了,我不想再支付抚养费了,法律会不会支持我?
您好,具体研判分析案情...
工伤发生后单位是否应发工资
不少职工在遭遇工伤之后,最担心的就是养伤期间收入没了着落,其实法律早就对这部分权益做出了明确保障。按照工伤保险条例的相关规定,职工因为工作原因受伤或者患上职业病,需要暂停工作接受治疗的这段时间,就是大家常说的停工留薪期。这段时间里,你原本的工资、福利所有待遇一分都不能少,单位必须按月足额发放,不能找任何理由克扣或者停发。 这个停工留薪期不是可以无限拉长的,一般情况最长不会超过12个月。如果你的伤情特别严重,比如深度烧伤、瘫痪这类需要长时间治疗康复的特殊情况,也不用发愁,只要经过单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,就可以申请延长时间,不过最终延长的部分也不能超过12个月。 等你后续做完劳动能力鉴定,评定出明确的伤残等级之后,原本的停工留薪期工资就会停发,转而按照伤残等级对应的规则去享受伤残待遇。要是停工留薪期满之后你还没痊愈,后续还需要继续接受工伤相关的治疗,这部分的工伤医疗待遇还是可以正常享受,不会因为超出时长就被取消。 还有不少人容易忽略的细节,如果工伤之后你生活完全不能自理,吃饭、翻身、上厕所这些基本动作都需要旁人协助,这段停工留薪期里的护理责任全部由所在单位承担,单位可以安排专人护理,也可以直接发放对应的护理费用。要是单位找各种借口不肯足额发放你停工留薪期的工资,你完全可以带着工伤认定的相关材料,去当地劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。...
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