古冶区工伤赔偿律师在线咨询

工伤发生后单位是否应发工资

不少职工在遭遇工伤之后，最担心的就是养伤期间收入没了着落，其实法律早就对这部分权益做出了明确保障。按照工伤保险条例的相关规定，职工因为工作原因受伤或者患上职业病，需要暂停工作接受治疗的这段时间，就是大家常说的停工留薪期。这段时间里，你原本的工资、福利所有待遇一分都不能少，单位必须按月足额发放，不能找任何理由克扣或者停发。 这个停工留薪期不是可以无限拉长的，一般情况最长不会超过12个月。如果你的伤情特别严重，比如深度烧伤、瘫痪这类需要长时间治疗康复的特殊情况，也不用发愁，只要经过单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，就可以申请延长时间，不过最终延长的部分也不能超过12个月。 等你后续做完劳动能力鉴定，评定出明确的伤残等级之后，原本的停工留薪期工资就会停发，转而按照伤残等级对应的规则去享受伤残待遇。要是停工留薪期满之后你还没痊愈，后续还需要继续接受工伤相关的治疗，这部分的工伤医疗待遇还是可以正常享受，不会因为超出时长就被取消。 还有不少人容易忽略的细节，如果工伤之后你生活完全不能自理，吃饭、翻身、上厕所这些基本动作都需要旁人协助，这段停工留薪期里的护理责任全部由所在单位承担，单位可以安排专人护理，也可以直接发放对应的护理费用。要是单位找各种借口不肯足额发放你停工留薪期的工资，你完全可以带着工伤认定的相关材料，去当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。...

车祸过去一个月后骨折能否认定工伤

1车祸发生一个月后才查出骨折，能不能走工伤认定流程，和事故发生后间隔了多久没有直接绑定关系，核心是看受伤的实际情况能不能匹配工伤的法定判定标准。 2要是骨折的根源是当事人在上下班路上遭遇的交通事故，且交警定责时当事人不是主要责任方，或是搭乘城市轨道交通、长途客运、火车这类公共交通时出事故受的伤，就完全符合工伤判定的对应要求。 3要是骨折出现在正常工作时段，当事人就在自己的工作岗位区域内，因为处理本职工作内容遭遇车祸受伤，或是在履行自身工作职责的过程中遇到突发暴力类意外导致骨折，同样在工伤可认定的范畴之内。 4相关的申请有明确的时间边界约束，用工单位需要从事故发生当天算起的三十天内，提交工伤认定的申请，遇到特殊的客观情况没办法按时提交的，向社保行政部门申请获批后可以适当延后。要是用工单位压根没在规定时间内提交申请，受伤的职工本人、其直系亲属或是所属的工会组织，可以从事故发生当天算起的一年时间里，直接向单位参保所属的社保行政部门提交认定申请。 5现在不少从业者甚至部分经验尚浅的法务人员，都存在一个认知误区，觉得事故发生后间隔太久才发现伤情就没法申报工伤，实际上伤情显现的滞后性是现实中十分常见的情况，相关规定从未把事故后短期内发现伤情作为工伤认定的前置要求，只要保留好能证明骨折和当年车祸存在直接因果关系的医学诊断材料，完全可以正常走申报流程。 6只要还没超出一年的个人申请有效时限，同时骨折的实际成因满足前面提到的对应判定要求，哪怕距离车祸发生已经过去一个月，也完全可以依规提交工伤认定的申请。...

做完伤残鉴定，工伤保险何时进行赔偿

做完伤残鉴定且材料齐全后，工伤保险赔偿该怎么走流程？下面为你详细介绍。 首先是申请，用人单位、工伤职工或者他们的近亲属，要向社保经办机构提出工伤待遇申请，同时提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等材料。 接着社保经办机构会对申请材料进行审核，如果材料完整、符合要求，会作出支付决定，审核时间通常不会超过规定期限。审核通过后，医疗费用这类即时发生的费用，一般会很快支付；而一次性伤残补助金等伤残待遇，要等完成审核和审批流程后，社保经办机构才会把钱支付给用人单位或者工伤职工。 如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险费，就需要在规定时间内协助工伤职工办理赔偿。但要是单位没按规定支付工伤保险待遇，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自己的权益。 工伤保险赔偿时间受材料提交情况、审核流程效率等因素影响，快的话只要几周，慢的话则需要数月。 ...