河北工伤赔偿律师在线咨询

员工手受伤，是否要申报工伤

1、员工手受伤了，能不能申报工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，要是员工在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受伤了，手受了伤，那就算是工伤。这时候呢，单位就得去申报工伤。单位要在员工受伤那天开始的一定时间内，到当地社会保险行政部门去申请工伤认定。 2、另外，要是员工在上班前后，在工作场地做跟工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤，手受伤了；或者在工作时间、工作地点，因为履行工作职责被暴力伤害，手受伤了，这种情况也算工伤，也要申报。 3、但是呢，如果员工手受伤是因为故意犯罪、醉酒吸毒，或者是自残、自杀这些情况造成的，那就不能算工伤，不用申报。 4、还有，如果单位没在规定时间内申请工伤认定，在这期间符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位自己掏腰包。并且，员工或者员工的家属、工会组织，在单位不申报工伤的情况下，也能在规定时间自己去申报。 ...

员工工作时因自身疾病死亡能否算工伤

员工工作时因自身疾病死亡，是否认定为工伤，主要看具体情况。 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可认定为工伤。这里的“工作时间”，涵盖法律规定或单位要求的工作时间、加班时间等；“工作岗位”是指劳动者日常工作的位置及职责范围。就像员工在正常上班时间，在办公室突发疾病，且在48小时内死亡，就能认定为工伤。 反之，如果员工在工作时突发自身疾病，经抢救后超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。这是因为法律明确规定了48小时的时间限制，目的是平衡用人单位和劳动者的权益。 总之，员工工作时因自身疾病死亡，若符合“工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，就算工伤；不符合就不算。遇到这类情况，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。 ...

员工因病住院到底算不算工伤

员工因病住院算不算工伤，得看具体情况。一般来说，要是因为员工自身疾病住院，这通常不算工伤。因为认定工伤得符合工作时间、工作场所和工作原因这些条件，自身疾病一般不在这个范围内。 但也有特殊情况。要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况就视同工伤。这里要注意，“工作时间”“工作岗位”和“48小时内死亡”这三个要素必须同时满足才行。 还有一种情况，要是因为职业病导致疾病住院，那就算工伤。职业病就是劳动者在工作的时候，接触了粉尘、放射性物质或者其他有毒、有害的东西而得上的病。不过，得经过职业病诊断机构的诊断或者鉴定，确定是职业病了，才能认定为工伤。 所以说，员工因病住院是不是工伤，不能直接下结论，得根据具体情形依据相关法律来判断。大家遇到这种事儿，一定要搞清楚具体情况，看看是不是符合认定工伤的要求。 ...