贵州劳动纠纷律师在线咨询

员工不愿退回多发工资该怎么处理

员工不愿退回多发工资，单位该怎么办？别慌，有办法处理。 多发的工资在法律上属于不当得利。《民法典》说，没法律依据获得不当利益，受损方有权要求得利人返还。所以，员工多发的工资，单位是能要回来的。 处理时，单位先和员工沟通，把工资多发的事儿说清楚，让员工返还，同时保留好沟通记录，像聊天记录、邮件等。沟通得注意方式，别把员工惹恼了。 要是沟通没用，单位就给员工发书面通知，明确多发的金额、返还时间，还有不返还的法律后果。通知得用邮政快递这种能查询的方式送达。 要是员工还是不返还，单位就可以收集证据，像工资发放记录、考勤记录、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷必走的程序，仲裁结果是有法律效力的。要是员工不服仲裁结果，还能去法院起诉。 单位处理这种问题时，一定要严格按法律程序来，不然可能会引发新的法律风险。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。 ...

提供劳务者受害责任纠纷案件如何处理

处理提供劳务者受害责任纠纷案件，得先明确归责原则。这类案件适用过错责任原则，就是按照双方各自过错承担对应责任。要是提供劳务一方因劳务受伤，要根据接受劳务方和提供劳务方各自过错确定责任。 在责任认定上，接受劳务一方若有过错，比如提供的劳动条件不安全、没进行必要安全培训等。而提供劳务一方的过错可能是违反操作规程、自身存在重大过失等。举个例子，接受劳务一方没提供合格防护设备致提供劳务者受伤，就要担责；要是提供劳务者明知操作危险还不采取必要防护措施，自身也有过错。 赔偿范围涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 处理流程是，当事人可先自行协商赔偿。协商不成，能申请人民调解委员会调解。要是这些办法都行不通，提供劳务者可向法院起诉。诉讼时，要提供相关证据，比如劳务关系证明、医疗机构诊断证明、事故现场证人证言等，来支持诉求。 ...

两个月没发工资是否算拖欠工资

在工作中，两个月不发工资基本就是拖欠工资了。咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资得用货币形式按月给劳动者，不能随便扣或者无缘无故就拖着不给。这里说的“按月支付”，既可以是每个月发月薪，也得保证每月都支付工资。所以呢，用人单位要在自然月结束后的30天内把工资结算清楚，要是超过30天，那就算拖欠工资了。 要是碰到单位拖欠工资，咱劳动者先跟单位好好商量，让他们赶紧把工资发了。要是商量没用，还有别的办法。可以向劳动行政部门投诉，他们会责令单位在规定时间内支付劳动报酬。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的机构来处理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，如果单位一直拖欠工资，劳动者有权利解除劳动合同，并且能要求单位支付经济补偿。这是法律给咱劳动者的保障。所以，当遇到工资被拖欠的情况，一定要勇敢地用法律武器维护自己的权益，别害怕，法律会支持咱的。 ...