贵州行政类律师在线咨询

怎么向教育局举报老师？

先收集证据，写清教师姓名、学校、时间、地点、经过和诉求。然后向学校所在地教育局提交书面举报，可现场交、邮寄或通过教育局官网入口。实名更利于反馈，匿名也会受理。涉及体罚、猥亵、诈骗等违法，直接向公安机关报案。对教育局不处理，可申请行政复议或提行政诉讼。别捏造事实，否则要担责。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。...

停车费收高了应该找那里?

停车费收高了，先看现场有没有明码标价牌，实际收费是否超出标价或政府定价。若确实多收，保存好缴费凭证（发票、付款记录），直接向当地市场监督管理局投诉举报，要求责令退还多收费用并处罚。若对方不配合，可再考虑走行政诉讼或民事诉讼，注意留好证据别过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

推定解雇法律规定里还有什么其他情形

推定解雇是指，当雇主有某些行为时，员工被迫辞职会被视为被雇主解雇，这种情况下雇主需承担相应法律责任。常见情形有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此外还有其他情形。 如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益，劳动者被迫辞职就构成推定解雇。像单位制定不合理的罚款制度，大幅克扣员工工资，严重影响员工经济利益，就属于这种情况。 要是用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，劳动者事后辞职也会被认定为推定解雇。比如单位虚假承诺工作岗位、薪资待遇，劳动者入职后发现与约定严重不符而离职。 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，也属于推定解雇。 劳动者遇到上述情形被迫辞职，可要求用人单位支付经济补偿。若和用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身权益。 ...