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蔡治军律师黔西县 当前在线
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学历:本科 浙江师范大学
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擅长 合同事务 刑事辩护 劳动纠纷
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陈婷婷律师瓮安县 当前在线
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擅长 婚姻家庭 合同事务 劳动纠纷
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学历:本科 贵州民族大学
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擅长 合同事务 建设工程纠纷 知识产权
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擅长 婚姻家庭 劳动纠纷 合同事务
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学历:本科
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擅长 房产纠纷 债权债务 损害赔偿
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学历:本科 湖北民族大学
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擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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学历:本科 -
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擅长 交通事故 刑事辩护 债权债务
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贵州洸雷律师事务所律师观山湖区 当前在线
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擅长 刑事辩护 债权债务 婚姻家庭
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贵州映呈律师事务所律师观山湖区 当前在线
优势: 有团队 | 主任律师 | 办过大案
学历:硕士
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擅长 刑事辩护 婚姻家庭 行政类
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实习生未签合同,应该怎样去进行赔偿
结论: 在校生实习生与单位非劳动关系,一般不适用劳动法赔偿;已毕业实习生符合劳动关系特征未签合同,可依法主张赔偿。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资。在校生实习生因身份问题与单位不构成劳动关系,通常无法按劳动法获得赔偿。而已毕业实习生,若符合劳动关系特征但单位未签合同,就可依法主张赔偿。实习生可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据,先和单位协商赔偿事宜。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付未签合同期间的二倍工资。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。...
强行调岗后员工应获得怎样的赔偿
1.用人单位强行调岗属擅自变更合同,员工可维权。 2.若员工被迫解约,单位按工作年限补偿:满一年给一月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半月工资。 3.若不解约继续履行,调岗致工资损失,单位付损失及25%赔偿费。 4.员工要留好合同、调岗通知、工资记录等证据,通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。...
工会会员遭开除要怎样去维护权益
结论: 工会会员遭开除,可通过与用人单位协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼以及向工会组织反映情况等方式维护权益。 法律解析: 会员被开除后,与用人单位协商是基础,这能明确开除理由,让单位出示合法依据。若协商不成,劳动争议调解委员会可居中调解。若调解失败,会员在规定时间内有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交相关材料来主张自身权益。对仲裁结果不服,还能在法定期限内向法院起诉。同时,工会组织会站在会员这边,有权要求单位纠正违法解除行为。这些都是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律赋予会员的权利。如果在维权过程中遇到复杂情况,或是对具体法律程序有疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。...
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