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冉孟刚律师观山湖区 当前在线
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学历:本科 贵州民族大学
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这个可以去劳动局告吗,我叫他给补偿金,我没有签,叫我签离职协议,公司关闭店面?
您好!!!!!!!!!...
辞职未获批直接走人会产生什么后果
1、员工辞职没得到批准就直接离开,不同情况后果不同。要是还在试用期,员工得提前三天跟单位说一声。要是不说就直接走,工资结算可能会出问题,单位有权力按照规定扣掉一部分工资。 2、过了试用期的员工,得提前三十天书面通知单位才能辞职。要是不按这个流程来,擅自离职,就属于违法解除劳动合同了。 3、擅自离职给单位造成损失,像耽误工作进度,单位得重新招人补岗等情况,单位可以要求员工赔偿。这种行为还会影响个人职业声誉和以后的职业发展。新单位做背景调查时,原单位对员工擅自离职的评价,肯定不利于员工入职。此外,社保和档案转移手续的办理也可能会受到影响。 ...
解除劳动合同代通知金怎么算
1.代通知金是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。其计算标准以劳动者正常出勤情况下上一个月应得工资为准。当该月工资不能反映正常工资水平时,按解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算;若月平均工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。 2.为避免支付代通知金,用人单位应严格遵守提前三十日书面通知的规定。在解除劳动合同前,仔细核算劳动者工资情况,确保按正确标准支付。劳动者若遇到用人单位未提前通知且未支付代通知金的情况,要及时保留证据,通过合法途径维护自身权益。...
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