桂林劳动纠纷律师在线咨询

我在同一个月公司领导以我上班玩手机为由乐捐了一共200块?

这种情况可能涉及劳动权益问题。首先，公司以玩手机为由要求乐捐，这种做法缺乏法律依据，属于变相罚款，不符合法律规定。其他方面，如果公司有明确的规章制度禁止上班玩手机，并且你确实违反了规定，公司可以依据规章制度进行处理，但不能随意罚款。再次，你可以先与公司领导沟通，说明自己的立场，要求公司退还乐捐的款项。最后，如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

劳动仲裁金额是否能进行协商

（一）当事人可在劳动仲裁任意阶段自愿协商仲裁金额，达成一致后签订和解协议。 （二）协商成功，申请人能撤回仲裁申请，双方需按和解协议履行。 （三）若一方不履行和解协议，另一方可以就原劳动争议事项再次申请仲裁。 （四）仲裁庭会根据情况进行调解，双方签收的仲裁调解书有强制执行力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。...

旷工半天扣几天工资

（一）企业应按劳动合同和法律规定支付工资，处理旷工要依据合法有效的规章制度，且克扣工资需合理合法，通常旷工半天扣当天半天工资。 （二）若企业制度规定旷工半天扣多天工资，因显失公平可能无效。 （三）劳动者遇到这种情况，可先与企业协商，要求按实际旷工时长扣工资。 （四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业足额支付工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...