广安劳动纠纷律师在线咨询

主动离职没签合同是否有补偿

主动离职且未签合同有获得补偿的可能。依照法律，用人单位在用工一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这保障了劳动者权益、规范了用工关系。 如果主动离职且用人单位超一个月未签合同，劳动者可主张从第二个月起至离职时的双倍工资差额，最多支持11个月。 为主张双倍工资，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 若与单位协商补偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。...

不发工资申请仲裁有什么赔偿方式

结论： 用人单位不发工资，劳动者申请仲裁可获拖欠工资支付、经济补偿以及可能的加付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位不发工资，劳动者申请仲裁时，用人单位首先要支付拖欠的工资。若劳动者因单位不发工资而解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果遇到用人单位不发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...

打劳动合同官司对方否认事实该怎么办

法律分析： （1）打劳动合同官司时，若对方否认事实，当事人要积极举证。证据类型多样，劳动合同可直接证明劳动关系，工资支付记录能体现工资发放情况，工作证、考勤记录可证明工作时间和岗位，同事证言也可作为佐证。 （2）当证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的责任，若不提供需承担不利后果。当事人因客观原因无法自行收集证据，可申请法院调查收集。 （3）打官司要严格在举证期限内提交证据，逾期提交可能不被采纳。当事人还应主动收集证据，形成完整证据链以增强证明力。 提醒： 打官司务必注意举证期限，收集证据要全面。不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。...