甘孜劳动纠纷律师在线咨询

试用期离职工资没立即结算该如何处理

结论： 试用期离职工资未立即结算，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据相关法律，用人单位应及时支付劳动者工资。试用期离职工资未结算，劳动者协商解决是常见方式，保留好聊天记录、通话录音等证据，可在后续环节起证明作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量解决问题，此时准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料很关键，劳动监察部门会开展调查处理。若想通过仲裁解决，需在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理审理后会给出裁决。若不服仲裁结果，还能通过向法院起诉维权。若在这一过程中遇到任何法律问题或不清楚具体操作流程，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。...

旷工离职工资未发该怎么解决

（一）与用人单位沟通协商，向其表明按时支付工资是应尽法律义务，要求尽快支付工资。 （二）协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系和工资状况的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。 （三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和有关证据，仲裁委受理后会依法进行审理并裁决。 （四）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...

用人可以申请劳动仲裁吗

（一）劳动者可以申请劳动仲裁。当劳动者与用人单位出现确认劳动关系、合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假等劳动争议时，可通过此途径解决。 （二）若要申请劳动仲裁，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内进行。 （三）申请仲裁时要提交书面仲裁申请，并且按照被申请人的人数提交副本。 （四）要提供能证明劳动关系以及争议事实的相关证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...