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公司压半个月工资，员工要怎样处理

公司压半个月工资怎么办？这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》里工资支付时间的规定。下面教你处理办法。 先尝试和公司协商。心平气和跟公司管理层聊聊，搞清楚压工资原因，要求按法律规定按时发工资。聊天、通话时，记得留存记录，后面或许用得上。 要是协商没成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位工资支付情况，会责令公司限期支付拖欠工资。投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 也能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时要提供证据证明公司压工资，仲裁委员会会依法裁决。 若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。遇到此类问题，按这些步骤操作，就能更好地保障自己的权益。 ...

加班是不是一定要支付加班费

1、加班不一定就得给加班费，这得看具体情况。通常，要是单位安排员工加班，就得按照法律规定给加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的要求，员工在工作日加班，也就是延长了工作时间，单位得支付至少是平时工资1.5倍的报酬；要是休息日安排加班，又没办法给员工调休，就得支付至少2倍工资的报酬；要是在法定节假日安排加班，那就得支付至少3倍工资的报酬。 2、不过也有特殊情况。在综合计算工时工作制里，一个计算周期内，某一天（或者某一周）工作时间超过8小时（或者40小时）是允许的。只要整个计算周期里的总工作时长没超过法定的标准工作时长，超出部分就不算加班，单位不用给加班费。不过，要是在法定节假日安排员工工作，单位还是要支付至少3倍工资的报酬。 3、还有不定时工作制，正常来说不存在加班这回事，单位不用给加班费。但不同地方规定不一样，有些地区要求法定节假日安排工作，单位就得给加班费。 ...

工资不高，违约金存在上限吗

违约金是否有上限，得看合同类型。在劳动合同里，用人单位和劳动者约定违约金是有严格限制的。只有两种情况能让劳动者承担违约金。其一，用人单位给劳动者掏了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金，但这违约金不能超过用人单位出的培训费用，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的费用。其二，用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反约定，就要按约定支付违约金。虽然法律没明确竞业限制违约金上限，不过要是违约金太高，劳动者能让仲裁机构或法院适当减少。 在买卖合同等其他合同关系中，违约金上限一般是以违约造成的损失为依据。要是当事人约定的违约金超过损失的百分之三十，通常会被认定为“过分高于造成的损失”，违约方可以请求法院或仲裁机构适当降低。 总之，工资高低一般不会直接影响违约金上限，关键要依据具体合同类型和相关法律规定来确定。 ...