甘孜劳动纠纷律师在线咨询

公司辞退员工法律责任是什么

公司辞退员工要承担怎样的法律责任，得看辞退原因和程序合不合法。 要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任这些情况，公司就不用给员工支付经济补偿。 如果是无过失性辞退，比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作；又或者员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是做不好。这种情况下，公司就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，公司支付半个月工资的经济补偿。 而要是公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定的情形或者程序，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。...

拿到工程款却不够付工人工资怎么办

要是拿到工程款却不够给工人发工资，可以按下面这些步骤来处理。 先和工人好好沟通，把当前资金的实际情况告诉他们，并且承诺会努力解决问题，这样能避免产生不必要的冲突和误会。同时，仔细核算一下所欠工资，确定具体的金额和涉及的人员。 要是工程款没给够，是因为发包方没按照合同约定付款，那就可以根据建设工程合同向发包方维权。可以通过发书面函件等方式催款，如果发包方还是不支付，就可以考虑走法律途径，比如向法院起诉，还能申请财产保全，防止发包方转移财产。 也可以向劳动监察部门投诉，他们有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，会责令单位支付拖欠的工资。要是符合条件，还能向当地法律援助机构申请法律援助，会有专业律师来帮忙。 要是资金确实困难，还能和工人协商分期支付工资。达成一致后，要签订书面协议，把分期支付的时间、金额等内容写清楚。 支付工人工资是法定义务，所以一定要积极想办法解决资金缺口的问题，不然拖欠工资可能会带来法律风险。...

入职时必须得提供离职证明原件吗

入职时不一定要提供离职证明原件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位招人的时候，为了确认求职者没和其他单位存在劳动关系，避免可能出现的法律麻烦，通常会要求提供离职证明。不过这不是绝对的。 要是劳动者有其他办法证明和老单位已经解除了劳动关系，比如老单位盖了章的解除劳动关系说明，或者劳动仲裁的裁决书、法院判决书等，新单位就得认可。要是劳动者是头一回找工作、没就业，或者老单位已经注销了，没办法拿出离职证明，那就要跟新单位讲清楚情况，并且提供能证明这种情况的材料，像就业创业证之类的。 要是新单位非得要离职证明原件，劳动者可以跟单位商量，提供盖了老单位公章的复印件，或者让老单位用合适的方式，比如发公函，跟新单位说明劳动关系已经解除。要是单位因为劳动者拿不出离职证明原件，又没有合理理由就拒绝录用，这很可能就属于就业歧视了。遇到这种情况，劳动者可不能忍气吞声，要通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，让自己的合法权益得到保障。...