房山区劳动纠纷律师在线咨询

老板欠钱可找劳动局的标准是什么

老板拖欠工资可向人力资源和社会保障局寻求帮助。维权需满足一定标准，一是双方存在劳动关系，二是单位有拖欠工资行为，像未按约定或规定及时足额支付报酬、克扣或无故拖欠工资等，三是要在法律规定的维权时效内，通常是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。 劳动者维权时可采取以下措施：首先准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。...

职工补偿金的计算方式是什么

1.职工补偿金即经济补偿，按工作年限和工资算。工作满一年，给一个月工资补偿；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。...

单方面解约应按什么标准进行赔偿

（一）合同有约定时，严格按照合同约定的赔偿标准执行。例如合同约定违约金为合同金额的一定比例或者具体数额，违约方就必须依照约定支付违约金。 （二）合同无约定的情况下，违约方要赔偿对方因违约所遭受的损失，涵盖直接损失和可得利益损失。直接损失是已经支出的费用，可得利益损失是合同正常履行能够获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。 （三）当约定的违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少或增加。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。...