老板欠钱可找劳动局的标准是什么

老板拖欠工资可向人力资源和社会保障局寻求帮助。维权需满足一定标准，一是双方存在劳动关系，二是单位有拖欠工资行为，像未按约定或规定及时足额支付报酬、克扣或无故拖欠工资等，三是要在法律规定的维权时效内，通常是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

劳动者维权时可采取以下措施：首先准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，劳动者可向人力资源和社会保障局寻求帮助。前提是双方存在劳动关系，这是维权的基础。
（2）单位存在拖欠工资行为，像未依照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，其中包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。
（3）维权需在法律规定的时效内，通常是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（4）劳动者要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要注意收集充分有效的证据，不同的工资拖欠情形对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确维权适用情形
要确认双方存在劳动关系，且单位有拖欠工资行为，像未按约定或规定及时足额支付报酬、克扣工资、无故拖欠等，同时需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内维权。

（二）准备证据
准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

（三）进行投诉维权
向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若老板拖欠工资，可向人力资源和社会保障局求助。
2.需满足这些标准：老板与员工存在劳动关系；老板有拖欠工资行为，像未及时足额付报酬、克扣工资等；在法律规定的一年维权时效内。
3.劳动者准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，向劳动行政部门投诉。
4.劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可找人力资源和社会保障局维权，但需满足存在劳动关系、单位有拖欠工资行为、在维权时效内等条件，准备相关证据投诉后，单位可能被责令支付工资及赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。若老板拖欠工资，劳动者维权需满足一定条件。首先双方存在劳动关系，其次单位有克扣工资、无故拖欠工资等拖欠工资行为，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内维权。劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果您在遇到老板拖欠工资等劳动纠纷问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。