房山区劳动纠纷律师在线咨询

用人单位合同到期不续约有无补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，一般情况下用人单位不续约得给劳动者经济补偿，但也有不用给的情况。 要是劳动合同到期了，除了用人单位维持或者提高原来合同约定的条件跟劳动者续约，而劳动者不同意这种情况之外，只要是固定期限劳动合同到期终止，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿给多少呢，这得看劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，要是劳动者在单位工作了三年零四个月，之后单位不续约，那单位就得支付三个半月的工资作为经济补偿。不过，要是单位维持或者提高了原来合同的条件和劳动者续约，但是劳动者拒绝了，这种情况下单位就不用支付经济补偿。大家可得注意这一点，别以为只要合同到期单位不续约就一定有补偿，要分清具体情况。 ...

单位逼离职无赔偿该怎么处理

1、要是单位逼着员工离职还不给赔偿，员工可以这么做。先把证据收集好，这可是很重要的一步。像单位逼员工离职的聊天记录、邮件、书面通知，还有不合理工作安排的相关材料，甚至同事的证言等都算证据。有了这些就能证明单位违法解除劳动关系啦，有证据在手咱们后续处理也更有底气。 2、收集好证据后就去跟单位协商。员工可以主动找单位聊聊，明确告诉他们这么逼迫员工离职是违法的事儿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权拿到相应赔偿的，所以要求单位依法给经济补偿。协商的时候注意把过程记录下来，万一之后还有需要呢。 3、要是和单位协商没结果，那可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行调查和处理。员工去投诉时得把之前收集的相关证据材料准备好，再填个投诉表格，把单位逼迫离职的情况详细写清楚。 4、也能去申请劳动仲裁。这是比较正式的法律途径，员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁结果是有法律效力的，如果单位不执行，员工还能申请法院强制执行。 5、要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，用司法手段维护自己的合法权益。现在法律越来越完善，员工在遇到这种不公平待遇时，要勇敢地利用法律武器保护自己。未来随着法治建设的推进，劳动者维权会更加顺畅，法律也会更好地保障劳动者的权益。 ...

企业不发工资，其诉讼失效期是多久

企业不发工资产生的纠纷属于劳动争议。要是遇到这种事，申请劳动仲裁是有时间限制的，这个时间就是一年。这一年的仲裁时效从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。 不过呢，这一年也不是绝对固定的。在这一年里，要是你向企业主张了自己该拿工资的权利，或者向有关部门寻求帮助，又或者企业答应给你发工资，那仲裁时效就会中断。一旦中断，就从这个时间点开始，仲裁时效重新计算。 还有一种情况，要是因为不可抗力，像发生自然灾害没办法去申请仲裁，或者有其他合理的理由，导致你不能在这一年里申请仲裁，那仲裁时效会中止。等这些导致中止的原因没了，仲裁时效接着计算。 对于劳动关系还存在，只是企业拖欠工资的情况，劳动者申请仲裁不受这一年时间的限制。但是，要是劳动关系结束了，那劳动者就得在劳动关系结束那天起一年内申请仲裁。 要是对仲裁的结果不满意，当事人可以在收到仲裁裁决书那天开始算的十五天内，向法院提起诉讼。所以大家要记住，企业不发工资，从开始到最后通过诉讼解决，仲裁时效一年和不服仲裁起诉时效十五天，这两个时间节点可不能错过。 ...