房山区劳动纠纷律师在线咨询

试用期没交五险一金开除赔偿多少

试用期里，要是用人单位既没给员工缴纳五险一金，还把员工开除了，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位说员工不符合录用条件才把人开除，并且能拿出证据，那这种情况下不用给员工赔偿。不过，没给员工缴纳五险一金这事儿，员工是可以要求单位补缴的。因为根据相关规定，给员工缴纳社保和公积金是用人单位的法定义务，就算是在试用期也得遵守。要是遇到这种情况，员工可以去社保部门和住房公积金管理中心投诉，让单位把试用期的五险一金补上。 要是用人单位没有合法理由就把员工开除了，这就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，每工作满一年就给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。因为是试用期，一般工作时间都不满六个月，所以赔偿金通常是一个月工资。 员工要是想维护自己的权益，得先收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。先和单位好好协商，如果协商不行，就可以去申请劳动仲裁，让法律来帮自己讨回公道。...

劳务公司派遣员工被辞退怎么办

劳务公司派遣员工被辞退该怎么办？下面为大家介绍处理办法。 首先要搞清楚辞退原因。要是因为员工严重违反用工单位的规章制度，或者严重失职等自身问题被辞退，用工单位把员工退回劳务公司，劳务公司可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 但如果辞退不合法，像用工单位没正当理由就退回员工，或者劳务公司违法解除合同，员工有办法维权。一是和劳务公司、用工单位协商，要求恢复劳动关系继续工作，或者让他们支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是协商不成，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、和劳务公司签的合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。...

员工自离不结算工资没合同怎么办

员工自动离职，用人单位却不结算工资，而且双方还没签合同，这种情况员工该咋维权？别慌，下面几步能帮到你。 第一步，收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。虽说没签书面合同，但像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事给你作证人证言等，都能派上用场，有了证据，维权才有底气。 第二步，先跟单位协商。主动找单位谈谈，要求他们把工资结算给你。要是能协商成功，那问题很快就能解决。 如果协商不行，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查和处罚单位，通过行政手段来让单位把工资给你。 你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工那天起超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以你不光能要回被拖欠的工资，还能要求双倍工资赔偿。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内你可以向法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。...