房山区劳动纠纷律师在线咨询
最新劳动纠纷律师回复
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律图法律顾问团队 最近回复：
员工自离不结算工资没合同怎么办
员工自动离职，用人单位却不结算工资，而且双方还没签合同，这种情况员工该咋维权？别慌，下面几步能帮到你。 第一步，收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。虽说没签书面合同，但像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事给你作证人证言等，都能派上用场，有了证据，维权才有底气。 第二步，先跟单位协商。主动找单位谈谈，要求他们把工资结算给你。要是能协商成功，那问题很快就能解决。 如果协商不行，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查和处罚单位，通过行政手段来让单位把工资给你。 你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工那天起超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以你不光能要回被拖欠的工资，还能要求双倍工资赔偿。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内你可以向法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。...
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律图平台咨询顾问 最近回复：
员工主动离职后还能仲裁吗
员工主动离职后也能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要在仲裁受理范围内，并且在仲裁时效内，员工就有申请仲裁的权利。 仲裁受理的范围挺广的。像确认劳动关系方面有争议，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同有纠纷，除名、辞退、辞职、离职引发的争议，工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，都在受理范围内。 仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是员工主动离职后，发现用人单位没足额支付劳动报酬，没依法缴纳社保，或者没支付经济补偿等情况，在规定时效内都能申请仲裁。打个比方，员工离职后发现公司少发了最后一个月工资，或者在职时加班却没拿到相应加班费，就可以通过申请仲裁维护自己的权益。 不过要注意，申请仲裁得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来支持自己的主张。不然，可能会影响仲裁结果，自己的权益也就难以得到保障。...
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律图专业咨询顾问队 最近回复：
不小心签了辞职申请，过了30天后还有效吗
签了辞职申请且明确辞职意向，一般过30天申请就有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。签辞职申请就是书面表达辞职意愿，从交申请那天起算30天，期满劳动关系解除。 但特殊情况会让辞职申请无效或可撤销。要是签申请时被用人单位欺诈、胁迫，或者对方乘人之危，使你违背真实意思签订，你能通过劳动仲裁或诉讼撤销申请。不过，你得承担举证责任，证明自己签申请时违背了真实意愿。 要是不小心签了辞职申请，且已过30天，劳动关系大概率合法解除了。如果你不想离职，可以和用人单位好好协商，看能不能重新建立劳动关系。...
