房山区劳动纠纷律师在线咨询

协商辞职时会不会有补偿金

协商辞职能不能拿到补偿金，得看具体情况。从法律角度来说，这主要看是谁先提出的协商解除劳动合同。 要是用人单位主动提出来，并且和劳动者协商一致解除合同，那用人单位就该给劳动者经济补偿。比如，公司因为经营策略调整要裁员，主动和员工商量解除合同，这种情况下就有补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是劳动者主动提出和用人单位协商一致解除劳动合同，单位就不用给经济补偿了。打个比方，员工自己想换个环境，主动和公司说要解约，这就属于劳动者主动放弃工作机会，不符合单位支付经济补偿的法定情况。 给大家提个实用建议，要是遇到协商辞职的情况，劳动者一定要搞清楚是谁先提出的协商动议，要是用人单位先提的，就可以理直气壮地要求经济补偿；要是自己主动提的，就别指望补偿了。同时，在协商过程中，最好能把相关事项以书面形式确定下来，保障自己的合法权益。 ...

试用期内公司可辞退孕妇吗

在日常工作场景中，很多人会有疑问，试用期内公司能不能辞退孕妇呢？实际上，一般来说试用期公司不能随便辞退孕妇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期是受到法律保护的。这就好比给女职工穿上了一层“法律铠甲”，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些事儿就和她们解除劳动合同。 不过呢，也存在一些特殊情况。要是试用期的怀孕女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，公司是可以把她辞退，而且不用给经济补偿的。比如说，女职工在试用期间被证明不符合录用条件，就像考试没达到及格线；或者严重违反了公司的规章制度，就如同在游戏里不遵守规则；还有严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，就像在战场上掉链子还让队伍损失惨重。另外，如果同时和其他单位建立劳动关系，影响了本单位工作，还不听公司劝；或者用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；又或者被依法追究刑事责任，出现这些情况，公司辞退就是合理的。 要是公司仅仅因为女职工怀孕就把人辞退，这可就违法了。一旦构成违法解除劳动合同，孕妇可以要求继续回公司上班，也能要求公司给赔偿金。所以孕妇们遇到这种事儿别慌，要懂得运用法律武器保护自己。 ...

公司调岗之后能不能辞退员工

公司调岗后辞退员工，要符合法定条件和程序，不然就算违法解除。 要是调岗是出于合理经营需要，没对员工劳动权益产生实质不利影响，像薪资没降、工作地点变动合理，员工就得服从。要是员工不服从合理调岗，收到公司书面通知后还不去新岗位，严重违反公司规章，公司就能按《劳动合同法》第三十九条，以严重违纪开除，不用给经济补偿。 要是调岗不合理，员工可以拒绝。公司要是因此辞退员工，就算违法解除。这时员工能要求继续履行合同，若员工不要求或合同无法继续履行，公司得按《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是调岗后员工无法胜任新工作，经过培训或再次调岗还是不行，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，就能解除合同，但要依法给经济补偿。 所以，公司和员工遇到调岗辞退问题，都要依规处理，不然权益可能受损。有具体法律难题，可进一步咨询了解。 ...