崇左市劳动纠纷律师在线咨询

拖欠工资侵权吗

结论： 拖欠工资是侵权行为，劳动者可通过多种途径维权，还能在用人单位拖欠工资时解除合同并获经济补偿。 法律解析： 劳动者付出劳动后，获取相应劳动报酬是其法定权利，而用人单位按时足额支付工资是应尽的法定义务。用人单位拖欠工资的行为，侵犯了劳动者的财产权和获得劳动报酬权。劳动者在遇到此类情况时，有多种维权途径。可以先与用人单位协商解决；也能向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。并且，劳动者有权因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，同时要求其支付经济补偿。如果大家在工资问题上遇到类似困扰，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。...

雇工侵权责任损害的规定是什么

结论： 个人劳务关系与单位用工中，造成他人损害时一般由接受劳务方或用人单位担责，有故意或重大过失的提供劳务方或工作人员会被追偿；劳务期间因第三人致提供劳务方损害，其可向第三人求偿也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 法律解析： 在个人之间的劳务关系里，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方要担责，这是基于劳务关系中接受方对劳务活动有管理和受益的事实。不过若提供劳务方存在故意或重大过失，接受方担责后可追偿。而提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责，体现公平原则。在单位用工中，工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责，这是因为单位对员工工作有指挥和监督职责。同样，有故意或重大过失的工作人员会被单位追偿。当劳务期间第三人行为致提供劳务方损害时，提供劳务方有求偿选择权，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。若您在劳务关系或单位用工中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。...

有哪些惩处恶意欠薪的方法

1.劳动行政部门途径：劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付报酬。逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。 2.司法途径：劳动者可先申请仲裁，要求单位支付工资和补偿。对仲裁结果不满，可起诉。若恶意欠薪情节严重，符合条件的，会被追究刑事责任，最高可判七年并处罚金。...