雇工侵权责任损害的规定是什么

结论：
个人劳务关系与单位用工中，造成他人损害时一般由接受劳务方或用人单位担责，有故意或重大过失的提供劳务方或工作人员会被追偿；劳务期间因第三人致提供劳务方损害，其可向第三人求偿也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
法律解析：
在个人之间的劳务关系里，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方要担责，这是基于劳务关系中接受方对劳务活动有管理和受益的事实。不过若提供劳务方存在故意或重大过失，接受方担责后可追偿。而提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责，体现公平原则。在单位用工中，工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责，这是因为单位对员工工作有指挥和监督职责。同样，有故意或重大过失的工作人员会被单位追偿。当劳务期间第三人行为致提供劳务方损害时，提供劳务方有求偿选择权，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。若您在劳务关系或单位用工中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳务关系中责任承担有明确划分。个人间劳务关系，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。单位用工，工作人员因工作致他人损害，用人单位担责后也可向有故意或重大过失的工作人员追偿。劳务期间，第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.为合理规避风险，接受劳务方和用人单位应加强对提供劳务方和工作人员的培训管理，明确工作规范和责任。提供劳务方和工作人员自身要提升法律意识，谨慎履行职责，避免故意或重大过失行为。同时，各方可通过购买商业保险等方式分散风险。

法律分析：
（1）个人之间劳务关系中，若提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿，这保障了被损害方权益，也让过错方担责。
（2）提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责，体现公平原则，合理划分双方责任。
（3）提供劳务期间因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方有两种索赔途径，可向第三人索赔，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿，保障了提供劳务方的求偿权。
（4）单位用工中，工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿，明确了单位和工作人员的责任。

提醒：个人和单位在劳务关系中都要明确自身责任和权益，若遇复杂责任认定，建议咨询专业法律人士。

（一）个人劳务关系中，若提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方先担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。
（二）个人劳务期间，因第三人致提供劳务方损害，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（三）单位用工时，工作人员因执行工作任务致他人损害，用人单位担责，若工作人员有故意或重大过失，用人单位可追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.个人劳务关系中，若提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务者担责，担责后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿；提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。
2.提供劳务时，若第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
3.单位用工，工作人员因工作致他人受损，用人单位担责，担责后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。