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村集体经济组织是否有权有偿收回原集体经济组织成员的宅基地?

宅基地归集体所有，但原成员合法取得的宅基地使用权和房屋受保护。集体不能单方决定有偿收回；只有原成员自愿有偿退出，或符合法定收回情形并经批准、给予公平补偿，才可收回。若其已不是成员，房屋存续期间仍可继续使用，房屋灭失后集体可依法收回。可先协商签自愿退出协议，明确补偿和安置；谈不拢就别交地，遇强制收地可起诉或申请复议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

不同品类商标遭侵权应怎样赔偿

商标侵权赔偿得按照《中华人民共和国商标法》的规定来。不同品类商标被侵权，赔偿方式不一样。 要是能确定权利人因被侵权遭受的实际损失，就按这个实际损失确定赔偿数额。实际损失可以用权利人因侵权导致商品销售减少量，或者侵权商品销售量乘以该注册商标商品的单位利润来算。 要是实际损失不好确定，那就按照侵权人因侵权获得的利益来定赔偿。利益计算可以用侵权商品销售量乘以该商品单位利润；要是该商品单位利润查不出来，就按照注册商标商品的单位利润算。 要是权利人的损失和侵权人获得的利益都没法确定，就参照该商标许可使用费的倍数合理确定。要是有人恶意侵犯商标专用权，情节还很严重，赔偿数额可以在按上述方法确定数额的一倍以上五倍以下。 要是上面这些方法都没法确定赔偿数额，法院会根据侵权行为情节，判决给予五百万元以下的赔偿。法院确定赔偿数额时，会综合考虑侵权行为的性质、时间、后果，商标声誉，商标使用许可费数额，商标使用许可的种类、时间、范围，以及制止侵权行为的合理开支等因素。 另外，权利人为制止侵权行为花的合理开支，像律师费、公证费这些，也都算在赔偿范围内。大家得注意，遇到商标侵权，要及时收集证据，才能更好地维护自己的权益。 ...

对方已出误工费，公司还要不要发工资

员工因第三人侵权导致工伤，第三人已赔付误工费，公司是否发放工资要依具体情况判断。 如果构成工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长时间不得超12个月。也就是说，即便第三人已支付误工费，其法律性质相当于停工留薪期工资，公司仍有法定义务支付工资。 若不构成工伤，只是普通的他人侵权受伤，员工和公司是基于劳动合同的关系。若员工因伤没提供劳动，公司可依据规章制度和劳动合同约定，不发放工资。不过，要是员工能提供部分劳动，公司应按相应工作量支付工资。 总之，员工要先确定是否构成工伤，构成工伤可向公司主张工资；不构成工伤，就看自己是否提供了劳动，以此来确定公司是否该支付工资。 ...