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吴亮律师 回复：这种情况是否会被定为肇事逃逸需要综合考虑。首先要看朋友是否明知发生了事故而故意离开现场。从描述来看，当时车内有噪音，朋友没有察觉到碰撞，车速也没有变化，这说明朋友可能并非故意逃避责任。其他方面，朋友在得知情况后积极配合交警调查，这也是很重要的态度表现。再次，对于受伤的骑电动车的人，朋友可以主动关心其伤情，并且积极协商赔偿事宜，这样也有助于减轻责任。最后，建议朋友保留好相关证据，比如行车记录仪的视频等，以便在后续处理中能够证明自己的情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：入职时虚构工作经历确实存在一定风险。如果现公司发现并以此为由解除劳动合同，可能会被认为不符合录用条件。不过，如果工作期间表现良好，且虚构经历未对工作造成实质影响，可尝试与公司协商解决，争取达成和解。在仲裁过程中，要积极提供在职期间的工作成果等证据，证明自身能力和价值。同时，也可以考虑寻求法律援助，了解更详细的法律规定和应对策略。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：这种情况可以考虑申请赔偿。首先，根据《劳动合同法》，用人单位变更工作地点属于劳动合同的变更，需要与劳动者协商一致。如果外包公司未提前30天沟通就要求变更工作地点，这可能违反了法律规定。其次，如果劳动者不同意变更工作地点，而公司又强行要求，可能会构成违法解除劳动合同。劳动者可以要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。具体金额需要根据劳动者的工作年限和工资标准来计算。建议先与外包公司进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。