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南充李琦—高级律师 回复：关于公司车辆事故赔偿问题，需要结合具体情况来分析。主要看以下几个关键点：第一，事故发生时您是否在执行工作任务。如果是因公驾驶发生事故，根据民法典1191条，原则上由用人单位承担赔偿责任。但如果您存在故意或重大过失，公司赔偿后可以向您追偿。第二，事故责任认定情况。如果交警认定您负全责或主责，且存在严重违规行为（如酒驾、逃逸等），公司很可能会要求您承担部分赔偿。第三，公司内部规章制度。建议查看公司车辆管理制度，有些单位会明确规定员工在特定情形下的赔偿责任比例。建议您先保留好事故责任认定书、出车记录等证据。如果公司要求您赔偿，可以要求其出示具体依据。必要时可以协商赔偿比例，或通过劳动仲裁解决争议。

南充李琦—高级律师 回复：关于诉讼费分摊的问题，根据实务经验给您分析如下：首先需要看和解协议中是否对诉讼费有明确约定。如果有约定，就按约定执行，这是最直接的处理方式。如果和解协议未明确，按照《诉讼费用交纳办法》第29条规定，诉讼费原则上由败诉方承担。在和解结案的情况下，法院通常会根据双方责任比例来酌定分摊。具体到商品房纠纷中，如果开发商确实存在明显违约（如逾期交房、办证事实清楚），法院可能会判开发商承担较大比例。实务中常见两种处理方式：1）开发商承担全部或大部分诉讼费；2）双方各半承担。具体比例要看开发商违约程度、和解条件优惠程度等因素。比如如果开发商在和解中给予了较大让步（如赔偿金额较高），可能相应承担更多诉讼费。建议您：1）先查看和解协议条款；2）若未约定，可与开发商协商分摊比例；3）协商不成可请求法院裁定。通常法院裁定的比例会比较合理。需要提醒的是，诉讼费金额一般不大，如果双方已达成和解，不妨采取更灵活的处理方式，避免因小失大。

南充李琦—高级律师 回复：关于员工不愿意转岗的问题，我结合实务经验给您分析一下：首先需要明确的是，公司单方面强制调岗在法律上是有限制的。根据劳动合同法，调岗需要双方协商一致，除非符合法定情形（比如员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）。针对项目结束的情况，建议先做这几步： 1. 查看劳动合同中是否有关于工作内容或岗位调整的约定条款 2. 评估新岗位与原岗位的关联性（工作内容、薪资待遇等是否发生重大变化） 3. 与员工充分沟通，说明调整的必要性，听取员工意见如果员工坚持不同意，公司不能直接解除合同。建议可以： - 尝试协商解除，给予适当补偿 - 若确实没有其他岗位可安排，可考虑依据客观情况发生重大变化解除合同，但需注意要支付经济补偿金（N+1） - 避免直接以不服从工作安排为由解除，可能被认定为违法解除建议先与员工友好协商，保留好沟通记录。如果需要更具体的操作方案，可以提供劳动合同条款等材料进一步分析。