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吴亮律师 回复：离职后发现前公司未缴社保，可以要求补缴。根据《社会保险法》，用人单位和职工都有缴纳社保的义务。如果公司未依法缴纳，职工有权要求补缴。首先，可以和前公司协商解决，说明情况并要求补缴。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，证明与公司的劳动关系及未缴社保的事实。仲裁是解决此类问题的有效途径，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：离职三年多发现前公司未缴社保，可以要求补缴。根据现行法律规定，用人单位和劳动者都有缴纳社保的义务，即使已经离职，这个义务也不会消失。你可以先和前公司沟通，说明情况，要求他们补缴社保。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴。在仲裁过程中，你需要提供一些证据，比如劳动合同、工资单等，证明你和公司之间的劳动关系以及工作时间。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：如果合同工一年内无正当理由被辞退，首先可以与用人单位进行沟通协商，争取合理的补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，要注意收集和提供劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。