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吴亮律师 回复：不可以。最低工资是法律划定的底线，合同里写的工资低于这个数，这条约定无效，单位必须按最低工资标准发。要是单位少发了，你保留好合同、工资条，向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求补足差额并支付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

姜臣颖律师 回复：你好 车是谁的名下的

吴亮律师 回复：工作岗位的认定，核心看劳动者是否在履行工作职责、受单位指派或处于工作场所内。司法实践中，通常结合工作时间、工作地点、工作原因三要素综合判断，其中“工作原因”最关键。比如外出跑业务、参加单位会议、处理突发任务，都算在工作岗位上；但若在工作时间干私事、私自外出发生事故，则很难认定。建议你收集劳动合同、考勤记录、工作安排通知、现场目击证人等证据，及时向当地人社局申请工伤认定。若对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。