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王衍祥律师 回复：根据中国劳动法及相关规定，关于病假天数及公司拒绝批准病假的应对方式，具体如下： 一、病假可休天数 国家层面规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假天数（医疗期）根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体如下： 实际工作年限10年以下： 在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月； 在本单位工作年限5年以上，医疗期为6个月。 实际工作年限10年以上： 在本单位工作年限5年以下，医疗期为6个月； 在本单位工作年限5-10年，医疗期为9个月； 在本单位工作年限10-15年，医疗期为12个月； 在本单位工作年限15-20年，医疗期为18个月； 在本单位工作年限20年以上，医疗期为24个月。 地区差异部分地区的劳动法规可能对医疗期有细化规定（如上海地区仅根据在本单位工作年限计算医疗期，第1年医疗期3个月，每满1年增加1个月，不超过24个月）。 若公司仍拒绝批准，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司行为违法，并主张病假工资及可能的赔偿金。 注意仲裁时效为从知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。

欧俊律师 回复：想了解，被执行为失信人可以买保险吗

吴亮律师 回复：遇到问题别着急，首先要梳理清楚事情的来龙去脉，看看涉及哪些法律关系。如果是合同纠纷，要仔细查看合同条款，看双方的权利义务约定是否明确，有没有违约的情况。如果是侵权问题，要确定侵权行为是否成立，损害后果和侵权行为之间有没有因果关系。解决办法可以先尝试协商，把诉求和依据说清楚，争取达成一致。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，准备好相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。总之，要冷静分析，依法维权，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。