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殷德友律师 回复：假外包通常指的是企业或个人以外包的名义规避劳动法规定，实质上对劳动者进行非法用工的行为。要定性假外包，需要从以下几个方面进行判断：1. 合同形式：是否签订了正规的外包合同，合同内容是否符合外包的法律要求。2. 管理方式：外包方是否对劳动者进行实际管理，如考勤、考核等。3. 工资发放：工资是否由外包方发放，还是由发包方直接支付。4. 社保缴纳：社保是否由外包方负责缴纳。5. 工作内容：劳动者的工作内容是否属于发包方的主营业务。如果以上方面存在问题，可能涉嫌假外包。但具体定性还需结合案件情况，由劳动行政部门或法院依法认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师 回复：您好，关于房屋问题，您具体想了解哪方面的信息？是关于购房合同、房屋产权、租赁纠纷，还是其他方面的问题？请详细描述您的问题，我会尽力为您提供法律上的帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师 回复：根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明。如果您在试用期内离职，可以向新公司索要离职证明。至于原公司的离职证明，您同样有权要求提供。至于社保问题，新公司有义务为您缴纳社保，如果没有缴纳，您可以向当地劳动监察部门投诉。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。