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吴亮律师 回复：试用期离职是有工资的。依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就该支付报酬。试用期人员离职，单位要按照实际工作天数和约定薪资结算工资。若单位不给，可先和单位友好协商，要求支付工资；若协商不成，可收集证据通过法律途径维权。

吴亮律师 回复：时间过去30多年，可能已过诉讼时效。一般民事侵权诉讼时效是三年，从知道或应当知道权益受侵害时起算。虽有人证，但因时间久远，证据效力可能受限。若想追究，可先和涉事老师沟通，若对方愿意补偿，能达成和解。若对方拒绝，考虑到诉讼时效问题，诉讼胜诉难度较大，建议谨慎决定是否走法律程序。

吴亮律师 回复：遇到这些情况，可收集工资条、考勤记录、工作证等证据。克扣工资、不支付加班费、未支付福利津贴可要求补足；无故调岗可拒绝；三年未缴公积金可要求补缴；未安排年休假可要求补偿；同工不同酬可争取同等待遇；未给劳动合同可主张双倍工资；合同届满未提前30天通知可要求赔偿。先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。