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衡阳封云凯律师 回复：当公司打工资打错到已离职员工且该员工银行卡被法院冻结时，可按以下步骤处理： 第一步：及时与离职员工取得联系 告知情况 ：公司应第一时间通过电话、邮件或者其他有效联系方式与已离职员工沟通，向其说明工资打错的情况，要求其配合解决问题。 留存证据 ：在沟通的过程中，要注意留存好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷使用。 第二步：确认冻结原因和相关法院信息 联系银行 ：公司可以通过向银行咨询，了解该离职员工银行卡被冻结的原因，是因为涉及民事纠纷被财产保全或执行，还是因为涉嫌刑事犯罪等其他原因。同时获取冻结该银行卡的法院名称、执行案号等信息。 调查案件情况 ：根据获取的法院信息，公司可以前往相关法院，查询该案件的具体情况，了解冻结的范围、期限等详细内容。 第三步：向法院提出执行异议 准备材料 ：公司需要准备好相关证据材料，如工资发放记录、与离职员工的沟通记录、劳动合同解除证明等，以证明该笔款项是打错的，并非该离职员工的合法财产。 提交异议申请 ：撰写执行异议申请书，详细说明情况和理由，向冻结银行卡的法院提交执行异议申请。法院在收到申请后，会对申请进行审查，并在规定的时间内作出裁定。 第四步：根据法院裁定结果处理 异议成立 ：如果法院经审查认为公司的执行异议成立，会裁定解除对该笔款项的冻结。公司可以在法院解除冻结后，要求银行协助将该笔款项划回公司账户。 异议不成立 ：若法院裁定驳回公司的执行异议申请，公司可以在规定的时间内向上一级法院申请复议，或者通过另行起诉离职员工不当得利的方式，要求其返还该笔款项。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明款项打错的事实，以维护自身的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》规定了执行异议的相关程序，当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，如果离职员工拒绝返还打错的工资，公司可以依据不当得利的规定，通过法律途径要求其返还。

江苏王牌（无锡）律师事务所律师 回复：你具体是生案子，有生杨的情况帮您处理

陶雄利律师 回复：你好，这边是怎么受伤的