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吴亮律师 回复：公司没付加班费，你可以以此为由被迫解除劳动合同，并要求补发加班费和经济补偿。关键是证明加班和欠付事实，保留考勤、排班、工资条、聊天记录、录音等。先书面通知单位解除，写明因未足额支付劳动报酬，再申请劳动仲裁。别直接旷工，否则可能被认定违纪。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

吴亮律师 回复：不方便加别的私下联系方式，直接在这里讲就行。你把事情经过、时间、手头证据和想要的结果说清楚，我帮你分析下一步怎么处理，隐私内容可以先模糊。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

吴亮律师 回复：陕西工龄认定主要看档案、社保缴费、劳动合同和调动手续。企业转企业，省内流动一般连续计算，实际缴费和视同缴费都认。企业转事业，若经组织人事调动、有编制审批，工龄通常连续；否则多从进事业单位起算，企业缴费另算社保年限。建议备齐招工表、合同、社保明细、调动函，向人社窗口申请认定，不服可复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。