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吴亮律师 回复：老板没有营业执照，这属于非法用工，但你的工资照样受法律保护。没签合同、没交社保和拖欠工资，你可以把平时干活记录、聊天记录、工资转账凭证等证据都留好。先去当地劳动监察大队投诉，要求责令支付工资。如果不管用，就凭证据申请劳动仲裁，或者直接起诉老板个人，让他承担清偿责任。注意抓紧时间，别超过一年仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：您父亲69岁，已超过法定退休年龄，和私人厂子一般不算劳动关系，通常不能走工伤认定。但别担心，这属于提供劳务受伤，厂子作为接受劳务方，若没尽到安全保护义务，就得承担人身损害赔偿责任。建议先固定证据，比如劳动合同、工资转账、现场照片、医院病历，然后和厂子协商赔偿；协商不成，直接向法院起诉，要求医疗费、误工费、伤残赔偿金等。注意收集证据很关键，别错过诉讼时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师 回复：根据《劳动合同法》第十四条，您已连续工作满十二年，依法有权要求单位订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除或终止，您可主张赔偿金或要求继续履行。请务必保存好劳动合同、工资流水等证据，及时主张权利。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。