刘江律师 回复:根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
在这种情况下,劳动者不需要提前 30 天通知用人单位,可以立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
但是,在实际操作中,建议劳动者先与用人单位进行沟通和协商,要求其尽快支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
需要注意的是,劳动者在解除劳动合同时,应当保留好相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便在需要时能够证明自己的权益。